Льготы для одиноких родителей воспитывающих детей с ОВЗ - что предусмотрено законом

Здравствуйте!

Льгот Трудовым кодексом РФ закреплено достаточно много.

Вы можете взять на работе дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней (ст 263 ТК РФ).

До исполнения дочке 14 лет вы модете претендовать на установление для Вас неполного рабочего дня на основании вашего письменного заявления (ст 93 ТК РФ).

Для того, чтобы отправить вас в командировку, работодатель должен получить ваше письменное согласие. Вы вправе отказаться его давать, до исполнения дочке 14 лет (ст 259 ТК РФ)

Работодатель без вашего птсьменного согласия не может привлечь вас к сверхурочной работе, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни - до исполнения дочке 14 лет (ст 259 ТК РФ).

Если у ребенка установлена инвалидность, вам также положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено (ст 262 ТК РФ).

Работодатель не вправе расторгнуть с вами трудовой договор по своей инициативе до исполнения ребенку 14 лет, за исключением случая ликвидации организации или грубого нарушения вами трудовой дисциплины (ст 261 ТК РФ).

Также ав имеете право на двойной стандартный налоговый вычет по вашему заявлению (ст 218 НК РФ).

Импрессивная (сенсорная) алалия — самое тяжелое детское языковое расстройство: ребенок с нормальным интеллектом и слухом не начинает понимать речь окружающих и, как следствие, говорить. Этиология неизвестна, прогноз неблагоприятный. Углубленное изучение синдрома необходимо для уточнения диагностических критериев и создания системы адекватной медицинской и педагогической помощи, а также в теоретическом плане.

Дима, здравствуйте.

А где мать? Почему один? Она умерла или лишена родительских прав? Вы отец-одиночка?

_____

Гарантии и льготы, предоставляемые работницам-женщинам в связи с материнством, распространяются также на работающих отцов, воспитывающих детей без матери, под которыми в этом случае уместно понимать отцов-одиночек (ст. 264 ТК РФ

Смотрим в статью 264 ТК РФ

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

______

С уважением, Дарья Алексеевна

Здравствуйте льгот в связи с вашим положением много.

Имеете право на дополнительный отпуск, неполный рабочий день, ваше согласие при командировке, вас не могут просто так уволить.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

И

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.