Сотрудник с патентом - ошибка в документах, что делать?

Здравствуйте, Юлия!

Работодателю может грозить административная ответственность в виде штрафа:

на должностных лиц — от 25 до 50 тысяч рублей;

на юрлиц — от 250 до 800 тысяч рублей.

Приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Срок давности привлечения к ответственности по этой статье 1 год. Если все-таки нарушение будет обнаружено, то в суде можно доказывать малозначительность совершенного административного правонарушения, ссылаясь на то, что договор был приостановлен.

Здравствуйте, Юлия! Лучше договориться с работником, чтобы его сначала уволить по соглашению сторон (ст.79 Трудового кодекса РФ), а после сдачи отчетности принять на работу обратно, что минимизирует риск. Светить в отчетности не очень хороший вариант.

Я бы на Вашем месте оставил все как есть, иначе будете привлечены к ответственности по ст. 18.15 КоАП РФ

3. Неуведомление или нарушение установленного порядка и (или) формы уведомления территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный контроль (надзор) в сфере миграции, о заключении или прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения, прекращения (расторжения) договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, -

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от тридцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от четырехсот тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Исправить не получится, но может получиться, что сами вскроете данный факт. Оставьте на самотёк