Безработная Наталья из Никольска - Хозяин закусочной уволил, не выплатив зарплату и забрав документы. Нарушает ли он закон?

Уважаемая Наталья, г.Никольск (Пензенская область)!

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ

Работодатель ОБЯЗАН возместить работнику НЕ полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает. если заработок НЕ получен в результате:

-НЕ законного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

-отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органов по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

-задержки работодателем выдачи работнику ТРУДОВОЙ КНИЖКИ , внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника !!!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- вы - Работники вправе обратиться в суд с исковыми требованиями к своему Работодателю .

А вот ваш Работодатель уже НЕ сможет взыскать в суде с вас недостачу, т.к. НЕ была проведена инвентариция ТМЦ.

Рекомендую вам СРОЧНО обратиться в Суд.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 22.12.2012г

22:32 моск.