У нас в школе 11 класс-комплектов. Меня перевели на 0,25 ставки, правильно ли это

Здравствуйте!

Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ), так и по инициативе работодателя. В последнем случае установление режима неполного рабочего времени допускают в период проведения организационно-технологических мероприятий, которые влекут за собой существенные изменения условий труда. Если подобные изменения могут привести к массовым увольнениям, администрация вправе установить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев. Такое решение нужно обязательно согласовать с профсоюзом – при его наличии в организации (ч. 5 ст. 74 ТК РФ). Т.е. если сотрудник не возражает, то с ним возможно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении режима неполного рабочего времени. Если же сотрудник против такого режима, то на постоянной основе работодатель не вправе вводить такой режим по своей инициативе ни при каких обстоятельствах.

Если работник не соглашается работать в условиях неполного рабочего времени, его должны сократить, следует это из:

ст. 74 ТК РФ

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Здравствуйте Если вас перевели без вашего согласия и без вашего ведома, то это неправильно.

Изменение условий трудового договора возможно только по согласованию сторон.

Кроме условий, оговоренных законодательно, но вы в своём вопросе не указали, какие на то были причины. Прсто так без причин не имели права вас переводить.

См

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из поставленного вопроса следует, что работника перевели на неполный рабочий день по инициативе работодателя, что допускается в соответствии со ст.74 ТК РФ при соблюдении положений этой статьи.

Работника должны были предупредить об изменении условий трудового договора в письменном виде за два месяца, а также предложить имеющиеся вакансии у работодателя, соответствующие его квалификации, также другие вакансии в данной местности.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

...

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.