Тайное расследование и дисциплинарное наказание - права учителя и законность действий директора.

Конечно у учителя есть законное право ознакомиться с материалами дела.

Работодатель обязан получить от сотрудника объяснение, составленное в письменной форме перед применением рассматриваемого вида взыскания (см. ст. 193 ТК РФ). Если последний откажется предоставлять объяснительную, то работодатель должен зафиксировать подобное решение актом.

Согласно ч. 3 ст. 247 ТК РФ работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ. Удачи

Здравствуйте.

1) Знакомить работника с актом служебного расследования, в общих случаях, работодатель не обязан. Поэтому уведомлять вас о том, что назначена комиссия и проводиться расследование работодатель не обязан.

2) По второму вопросу, скорее всего, незаконно. То есть вы должны предоставить именно объяснения, целью которого оправдаться, а не служебка. Вам оправдаться не дали. Но насколько серьезно данное решение и послужит оно основанием для отмены наказания, - все это будет решать суд если вы заходите обжаловать приказ в судебном порядке.

3) В законе нет обязательного требования о том, чтобы учителя знакомили с материалами проверки. Нужно ли знакомить или нет - нужно смотреть в локальных нормативных актах школы.

Обязательно нужно знакомить с материалами проверки только в том случае, если виновный работник причинил ущерб (например, сгорела школа, испорчен проектор, разбит школьный автобус).

ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

P.S. Попробуйте оспорить приказ о наказании в суде. Отсутствие вашего объяснения, достаточно хорошее основание для обжалования.

Если нужна помощь в составлении искового заявления и представлении интересов в суде, то можете обраться ко мне или любому другому юристу на данном сайте. Удачи!