Этические дилеммы - как действовать, когда руководитель требует выполнения нравоучений в приказном порядке

Здравствуйте!

Если руководитель организации в приказном порядке заставляет коменданта администрации писать план работ на следующий день, то комендант может обратиться в профсоюз организации для разрешения трудового спора либо если такого органа нет в организации, то в суд.

Важно учитывать, что в российском законодательстве существуют нормы, регулирующие трудовые отношения и права работников, включая вопросы, связанные с приказами руководства.

При увольнении уборщика служебных помещений комендант администрации должен провести передачу моющих средств новому работнику в соответствии с установленными процедурами организации.

Это может включать составление акта передачи-приемки моющих средств, чтобы обеспечить прозрачность и ответственность за передачу материальных ценностей.

Статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю.

Согласно данной статье, работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работодателю, в случаях и порядке, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон или законодательством.

1. По первому вашему вопросу. Для ответа на этот вопрос нужно знать должностные обязанности коменданта, которые указываются в трудовом договоре ст 57 ТК РФ коменданта и его должностной Инструкции Если в этих документах ничего не сказано про обязанность коменданта писать планы работы на каждый день, то комендант имеет законное право отказаться от написания таких планов. Согласно статьи 60 ТК РФ работодатель не имеет право требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовой договором.

Комендант имеет право на основании статьи 379 ТК РФ отказаться от написания планов работы на каждый день.

2. По второму вашему вопросу нужно знать: были ли на подотчете у старого уборщика моющие средства? Если были на подотчете, то нужно составить акт приема-передачи товаро-материальных ценностей от старого уборщика новому Этот вопрос регулируется внутренними документами (ст 8 ТК РФ) вашей организации.

Если с вами заключался договор материальной ответственности то работодатель имеет такое право

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

Подборка форм: Договоры о полной материальной ответственности и допсоглашения к ним

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

К уборочному инвентарю относятся щетки для подметания пола, веники, совки — для сбора мусора (обычно и самозакрывающиеся), щетки-столомойки для мытья ванн, ерши для промывки унитазов, приспособления для снятия пыли с потолка, оцинкованные или пластмассовые ведра для разведения хлорной извести, стеклянные банки для хранения хлорной извес ти, мешковина для мытья полов, ветошь для протирки пыли, фланель для удаления пыли с мягкой мебели.

Рабочий инвентарь передаётся новому работнику

Здравствуйте, Ирина! Данный регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ). Если там такой порядок прописан, то при увольнении работника комендант должен организовать передачу имущества другому работнику.

Здравствуйте, Ирина.

1. Часть 2 статьи 57 ТК РФ устанавливает, что одним из обязательных пунктов трудового договора является указание трудовых функций сотрудника. Согласно статьи 60 ТК РФ работодатель не имеет права требовать от работника выполнение работы, не предусмотренной трудовой договором.

Следовательно, необходимо руководствоваться условиями Вашего трудового договора, а также должностной инструкцией. Должностная инструкция — нормативный акт компании, в котором прописаны обязанности сотрудника, его права, а также ответственность. Если в трудовом договоре и должностной инструкции отсутствует обязанность коменданта писать план работы, то Вы вправе отказаться от исполнения данных обязанностей.

2. При увольнении уборщика служебных помещений комендант не должен проводить передачу моющих средств новому работнику, если такие обязанности не предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией.

______

С уважением, Татьяна Николаевна

ТК РФ Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.