Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анастасия

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Екатеринбург, 20.11.2023, 20:09

Как уволиться по сокращению и перейти к другому работодателю?

Вопрос №20917297 из г. Екатеринбург
опубликован 20.11.2023, 20:09

Работодатель закрывает фирму в городе и просит нас написать заявление по собственному, на это место заезжает другая фирма и они через увольнение хотят нас устроить к себе, но зп там ниже в 1,5 раза, можно ли уволится по сокращению, как это сказать работодателю?! Благодарю!

Читать ответы (14)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Постараюсь разъяснить ваш этот юридический вопрос с ссылкой на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если желаете разобраться с ним с Буквы Закона.

Во-первых, если ваш Работодатель именно ЛИКВИДИРУЕТСЯ, то в этом случае он вправе на основании статей 81, 180, 178 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ провести сокращение своих работников с учетом положений этих статей 81, 178, 178 ТК РФ (почитайте их сами внимательно).

Во-вторых, с согласия работника или работников ваш Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор на основании статьи 80 ТК РФ (по собственному желанию) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

В некоторых случаях увольнение работника по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой договорной суммы компенсации даже выгодней для работника, чем его сокращение.

Желаю Вам удачи.

20.11.2023, 20:26

Задать вопрос юристу

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Благодарю за ответ! Работодатель сделал по хитрому чтобы не сокращать штат сотрудников, предложил всем написать заявление по собственному желанию, но якобы договорился с новым руководством что всех примут, но через увольнение! Та фирма в которой пока ещё работаем в данный момент, вообще уходит с площадки города!

20.11.2023, 20:31

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Работодатель вправе предложить любому работнику, в т.ч. числе беременной женщине, уволиться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), но решает окончательно этот вопрос сам работник.

Работодатель не сможет уволить работника по собственному желанию, если он сам не желает этого и не пишет заявление об увольнении по собственному желанию.

20.11.2023, 20:50

Спросить юриста

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45823 отзывa

Вам достаточно не подписывать заявление по собственному, тогда Вас могут уволить лишь по сокращению. Что-либо объяснять Вы не обязаны. Ст.81 ТК.

20.11.2023, 20:11

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите пожалуйста, могу ли я расчитывать на выплаты от сокращения в трёхкратном размере? Зарплата полностью юная!?

20.11.2023, 20:13

Спросить юриста

Артюхин Константин Владимирович

Юрист из города Москва

5.0 312 отзывов

Вы ничего говорить и не обязаны просто укажите что не будите писать по собственному и предложите по факту закрытия (ликвидации или реорганизации или банкротства) исполнить требования закона, там преференции такие же как и при сокрашении.

20.11.2023, 20:12

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите пожалуйста вот такой вопрос ещё , если я устроилась в октябре и в конце ноября уже такая ситуация, какие выплаты они обязаны выплатить при сокращении, в каком размере если зп например 45 т?

20.11.2023, 20:15

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30679 отзывов

В такой ситуации вас вообще не должны были принимать на работу, если вопрос уже был практически решён по ликвидации фирмы.

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

20.11.2023, 20:19

Спросить юриста

Анастасия

Автор вопроса

0 отзывов

Они знали что у них заканчивается договор в начале декабря, и сделали так что через увольнение по собственному желанию, но вас якобы возьмёт новая фирма которая заезжает туда, а меня не устраивает зп в той фирме,

20.11.2023, 20:23

Спросить юриста

Бармалейкин

Пользователь

4.4 30679 отзывов

Вас обязаны уведомить о ликвидации организации за 2 месяца и выплатить определённую сумму, а по собственному вам выплатят то, что заработали + компенсацию за отпуск неотгулянный. Не увольняться по собственному.

20.11.2023, 20:16

Благодарю

Спросить юриста