Может ли руководство не оформлять данный случай как производственная травма?

Вопрос №2093740 из г. Казань
опубликован 24.12.2012, 21:20

У меня такой вопрос. Работник шел на работу, и рядом с местом работы подскользнулся и сломал ногу. Пришел, думал, что все пройдет, отработал смену. На улице свидетелей не было. Нога распухла, уже придя домой, вызвал скорую, оказалось перелом. Сейчас человек на больничном. Руководство известил только на следующий день. (спустя сутки). Может ли руководство не оформлять данный случай как производственная травма? Не будет ли это нарушением? Если предложить работнику вариант - отгулы после больничного.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Стрикун Галина Владимировна

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 40 лет

4.8 31804 отзывa

Производственная травма — это внезапное повреждение организма человека (ранение, ушиб, ожог, острое отравление), происшедшее в производственной обстановке. Повреждение или нарушение нормальной деятельности человеческого организма, происшедшие в течение длительного времени работы во вредных условиях производства, называют профессиональными заболеваниями. К ним, например, относятся заболевание легких (силикоз), от воздействия пыли кремния, притупление слуха (глухота) при работе в шумных цехах, заболевание глаз от воздействия ультрафиолетовых лучей и т. д.

"По дороге на работу"- здесь нет

24.12.2012, 21:22

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Азиза

Автор вопроса

0 отзывов

Работник хочет оформить это как н/случай или травма, полученная по дороге на работу. При каких обстоятельствах работодатель имеет право не оформлять этот случай?

24.12.2012, 21:27

Спросить юриста