При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

29.11.2023, 15:11

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Калинов Андрей Александрович

Адвокат из города Москва, стаж 23 годa

4.9 3481 отзыв

Здравствуйте, Татьяна. Да, может. Работодатель вправе сам определять свой штат.

29.11.2023, 14:40

Спросить юриста

Логак Борис Моисеевич

Юрист из города Саратов, стаж 42 годa

4.7 20928 отзывов

Это лучший ответ

Здравствуйте Татьяна!

В медицинских организациях так просто единицы процедурных сестер не сокращают, так как их численность зависит как от числа пациентов в отделении, так и от от нормативной численности врачей

В связи с тем, что Вы не написали специализацию вашего стационара, то приведу расчет на примере рекомендуемых штатных нормативов стационарного отделения скорой медицинской помощи, указанного в Приложении N 10 к Порядку оказания скорой, в том числе скорой специализированной, медицинской помощи, утвержденного приказом Министерства здравоохранения РФ от 20 июня 2013 г. N 388 н

Медицинская сестра процедурной

1 на 75 пациентов в сутки (для обеспечения круглосуточной работы палаты динамического наблюдения с постом медицинской сестры и палаты краткосрочного пребывания с постом медицинской сестры);

7,0 на 50 поступающих пациентов в сутки (для обеспечения круглосуточной работы)

О чем это говорит?

О том, что в правах главного врача привести норматив численности процедурных медсестер в соответствии с нормативов численности больных

29.11.2023, 15:28

Спросить юриста