После реорганизации на работе - могут ли сократить процедурную медсестру и какие права у нее есть?

Вопрос №740857 из г. Егорьевск
опубликован 03.03.2009, 16:10

У нас на работе предстоит реорганизация. Я работаю процедурной медсестрой в отделении сестринского ухода в участковой больнице. Моё отделение полностью закрывают., а другое (терапевтическое)расширяют. По должностным обязанностям я обслуживаю оба эти отделения. Скажите при введении в штатное расписание должности процедурной медсестры терапевтического отделения могут ли меня сократить и предложить мою должность другому работнику или администрация должна предложить эту должность мне. Квалификация у нас у всех одинаковая.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шмелев Александр Федорович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 16 лет

5.0 571 отзыв

1) если Вы уже занимаете эту должность, то ее не могут сократить, а потом опять ввести (это уже не будет сокращением)

2) при Вашем увольнении по сокращению Вам ОБЯЗАНЫ предложить ВСЕ вакантные должности

3) при равной квалификации и производительности труда в силу вступают правила ст. 179 ТК

03.03.2009, 16:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 26 лет

5.0 2773 отзывa

Здравствуйте, Галина, если Вы в настоящее время по своей должности обслуживаете два отделения, в том числе терапевтическое, то Вам обязаны предложить указанную должность. Вы же будете выполнять те же самые функции. Кроме того, должность будет вводиться в другом отделении, а в Вашем сокращаться. Вам обязаны предложить работу в другом отделении.

03.03.2009, 21:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста