Вы ирония судьбы - откажут ли на военном заводе из-за административного правонарушения?

Административные нарушения не особо учитывают, но относительно кражи (7.27 КоАП) безопасники могут не пропустить

Здравствуйте.

Вы все нормально написали, это привлечение не влияет на трудоустройство.

А допуск если дадут, то дадут, будут доплачивать за серекретность.

Согласно "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

ТК РФ Статья 3. "Запрещение дискриминации в сфере труда":

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Здравствуйте. За мелкое хищение чужого имущества действующим законодательством предусмотрена административная ответственность по ст. 7.27 КоАП РФ и уголовная ответственность по ст. 158.1 УК РФ. Вы пишете что в анкете был запрос именно на судимость, судимость это не привлечение к административной ответственности, следовательно в анкете вы указали все верно. Если вдруг вам откажут в приеме на работу - вы имеете полное право письменно запросить причину отказа и обжаловать в суде отказ или трудовой инспекции

Добрый вечер, Андрей.

1)Все верно вы прописали, так как данная справка выдается именно касаемо уголовной ответственности.

3)ТО есть, тот фактор, что вы умолчали про административное, не является умышленным утоянием информаци, так что вы можете не переживать, по данному фактору отказать вам не должны.

п.48 Постановление Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 29.10.2022) "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне"

Здравствуйте Андрей!

Поправлю Вас!

П.9 Раздела I. Общие положения Постановления Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" определено, что

9. Допуск граждан к государственной тайне по третьей форме оформляется без проведения органами безопасности проверочных мероприятий.

Административное правонарушение - это не уголовное преступление и согласно Приказа МВД РФ от 27.09.2019 N 660. "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования" в справке о наличии/отсутствии судимости не отражается

Срок привлечения Вас к административной ответственности считается, в соответствии со ст.4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию КоАП РФ погашенным по истечении 1 года после привлечения

Согласно ст. 65 Трудового кодекса РФ. работодатель имел право требовать такую справку, только:

при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследовани

При этом согласно ст. 22 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 (ред. от 04.08.2023)"О государственной тайне" одним из оснований отказа в доступе к гостайне для граждан является:

...наличие у него статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличие у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по нереабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений...

Поэтому если Ваши трудовые обязанности предполагают обязательную работу со сведениями, составляющими государственную тайну, то требование представить справку законно.

Что касается Вашей ответственности за административное нарушение, то в справке о судимости этой информации быть не должно, а если у Вас в анкете не требовали сообщить о наличии административных правонарушений, то Вы ничего не нарушили, не указав на это.

Но на вопрос - откажут ли в трудоустройстве лично я не смогу ответить, поскольку принятие работника на работу - это действие, которое совершает работодатель. Если у работодателя отпадет необходимость в принятии работника на работу, то могут не принять. При этом законом запрещен необоснованный отказ, а если обоснование имеется - с таким отказом ничего не поделать.

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.