Как получить отпуск на работе по внешнему совместительству в день смены на основной работе?

Вы вправе направить работодателю, с которым состоите в трудовых отношениях по внешнему совместительству, заявление на отпуск без сохранения заработной платы с указанием на совпадение рабочих дней в графике с основной работой. Работодатель может пойти Вам навстречу, . В случае несовпадения интересов-будете посмотреть, как действовать, если будет выставлен прогул.

Отсутствие на работе может быть признано по уважительной причине, поскольку присутствуют непредвиденные обстоятельства по основному месту работы.

СМ.

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Вместе с тем, как по-моему,

отпуск без сохранения заработной платы следует оформлять по основному месту работы, поскольку именно работодатель по основному месту работы внёс изменения в график работы.