Как уйти в декрет, работая по ИП через биржу труда - рекомендации и особенности

Вопрос №20944124 из г. Кемерово
опубликован 01.12.2023, 08:58

У меня такой вопрос, если я официально трудоустроина и нахожусь в декрете по уходу за ребёнком до 1,5 лет, мы с мужем хотим чтобы муж ушёл в декрет и ходил при этом на работу, а я хочу открыть ИП через биржу труда. Мне при этом всем с работы нужно увольняться или как мне быть, что делать? Мужа нужно в декрет полюбому-это возможно все? Посоветуйте пожалуйста. Спасибо!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елесин Александр Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

Переоформите отпуск по уходу за ребёнком на мужа - это возможно без всяких увольнений. Как он на работу ходить будет и какую - если только неофициальную - это его право - либо неполный день или время...

Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) предоставляет право работнику осуществлять трудовую деятельность неполное рабочее время или на дому, находясь в отпуске по уходу за ребёнком. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется. Из этого следует, что можно находиться в декрете, работать несколько часов в день и получать зарплату и пособие одновременно.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

01.12.2023, 09:08

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

8 800 505-91-11

Добрый день

Если речь про отпуск по уходу за ребенком, то да. (ст.256 ТК):

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Про очередной отпуск-он супругу предоставляется согласно графика.

(ст.260 ТК):

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

01.12.2023, 09:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста