Спорный вопрос - может ли работодатель устанавливать график отпусков без учета рабочих интервалов?

Вопрос №20949750 из г. Чита
опубликован 03.12.2023, 17:29

Ситуация такая, нас 3 работника, работаем в прачке при больнице. Мы всегда ходили в отпуск поочерёдно с рабочим интервалом между отпусками. То есть, сходил первый работник в отпуск например в январе, через какое то время пошёл другой работник например в марте, вышел он с отпуска и опять через какое то время пошёл третий работник например в сентябре. Теперь работодатель просит составить график отпусков по которому он заставляет идти нас в отпуск не прерываясь на рабочие интервалы, мотивируя это тем, что будет хорошо если он примет временного работника который будет не прерываясь замещать нас, постоянных работников находящихся в отпусках, потому что так проще и не придётся каждый раз искать временного работника и бухгалтеру будет проще. В ответ на наше возмущение, что нас не устраивает данный момент, нам сказали, что если надо, то нас под приказом отправят в такие отпуска. На наш вопрос о том, что ситуации бывают разные и можем ли пойти в отпуск раньше или позже чем указано в графике отпусков, то услышали такой ответ - ЕСЛИ РУКОВОДСТВО ПОСЧИТАЕТ ЧТО ЭТО ВАЖНЫЙ МОМЕНТ, ТО ДА. Прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елесин Александр Владимирович

Юрист Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27996 отзывов

Прав, график отпусков - законен. Работодатель может несколько от него отойти вместе с работником... Непонятно, чего ВЫ хотите - типа в любое время в отпуск идти? Так не получится...

03.12.2023, 17:31

Нет не в любое время, у одного работника период с января всегда был, у второго с марта, у третьего в сентябре.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 57 из 47 462 Поиск Регистрация