Борьба за право на больничный - как действовать при травме на работе и увольнении.

Вопрос №20958068 из г. Новосибирск
опубликован 06.12.2023, 17:34

С 22.09.2023. была на больничном. Болела спина, давление высокое. Врачи ставили диагноз-хондроз. Больничный периодически открывала и закрыла, так длилось до 20.11.2023. На работе меня вынудили уволиться 23.11.2023, так как надо было выходить, но здоровье не позволяло. Выпросила талончик к неврологу, к нему очень сложно попасть. Сделали рентген и УЗИ позвонков. 06.12.2023 на приёме выяснилось, что у меня компрессионный перелом позвоночника. Грудной отдел. Теперь нужно сделать МРТ и записаться в НИИТО на прием к ортопеду-травмотологу. Имею ли я право открыть больничный лист и отправить его бывшему работодателю, чтоб он и СЫР оплачивали? Я подозреваю, что трамвай была производственная.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алекс И.И.

Юрист Москва

5.0 5375 отзывов

Да, вы имеете право открыть больничный лист и отправить его бывшему работодателю для оплаты, даже если вы уже уволились. Согласно статье 12 Федерального закона № 255-ФЗ «О порядке осуществления выплат по обязательному социальному страхованию», за период временной нетрудоспособности (больничный) работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка. Оплата больничного производится в течение десяти календарных дней после представления больничного листа.

Даже если вы уже не работаете в этой организации, вы можете обратиться к бывшему работодателю с просьбой о выплате вам пособия по временной нетрудоспособности. Если организация отказывается оплачивать больничный, вы можете обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации.

06.12.2023, 17:34

Задать вопрос юристу

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 462 Поиск Регистрация