Возможно ли получить декретный отпуск при нахождении на уходе за ребенком и ожидании второго ребенка в Кыргызстане?

Выходя во второй декрет без выхода на работу, сотрудница вправе рассчитывать на положенные ей по закону выплаты. Но с одной оговоркой: находиться одновременно в двух отпусках и получать два вида выплат женщина не может (письмо ФСС России от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836). Это значит, что, уходя во второй декрет без выхода на работу, женщине придется выбрать один из двух вариантов (ч. 4 ст. 13 Закона № 81 от 19 мая 1995 г., п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России № 668 н от 29.09.2020): Остаться в отпуске по уходу за ребенком — в этом случае ей продолжат начислять пособие по уходу за ребенком, но без выплат по БиР. Предпочесть отпуск по беременности и родам — для оплаты больничного листа по беременности и родам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком. В 2023 г. женщине, которая отправляется во второй декрет без выхода на работу, положены и другие выплаты: Единовременная выплата при рождении ребенка — 22 909,03 руб. Х районный коэффициент. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет — 40 % от среднего заработка матери: максимум — 33 281,80 руб., минимум — 8 591,47 руб. в месяц. Материнский капитал — 589 500 на первого ребенка, 779 000 — на второго ребенка. Все остальные выплаты в 2023 г. заменило единое пособие, рассчитанное на семьи с низким уровнем дохода. Его размер определяют индивидуально. По окончании отпуска по беременности и родам сотрудница получает возможность оформить отпуск по уходу за ребенком — в том числе и за старшим. Если обоим детям не исполнилось полутора лет, размер ежемесячных выплат суммируют. Есть ограничение: сумма не должна превышать показатель среднего заработка сотрудницы или быть меньше двойного минимального пособия.