Возможность выплаты больничного по беременности и родам при смене работодателя - что нужно знать
398₽ VIP
Описание ситуации:
В 2021 г. я работала по трудовому договору у одного работодателя.
С 2022 года и по настоящее время я работаю по договору ГПХ у другого работодателя (работодатель с 01.01.2023 начисляет все взносы, включая ФСС).
С 06.12.2023 по 23.04.2024 у меня оформлен больничный лист по беременности и родам.
Вопрос: могу ли я рассчитывать на выплату больничного по беременности и родам с 01.01.2024? Учитывая то, что больничный переходящий из одного года в другой или у меня нет права на получение данного пособия?
Добрый день, Екатерина.
1)Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным женщинам полностью за счет средств бюджета ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
2)Пособие полагается за весь период отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 10 Закона № 255-ФЗ).
3 (Продолжительность такого отпуска: до родов — 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности — 84), после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110).
Отпуск по беременности и родам учитывается при подсчете стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).
4)Порядок передачи работодателем сведений в СФР для назначения и выплаты пособия по беременности и родам регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010
5)С 1 января 2023 года люди, работающие по договорам гражданско-правового характера, могут получать выплаты социального страхования. Это больничные, пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1,5 года.
То есть они считаются застрахованными на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством точно так же, как и трудоустроенные. Это регулируется частью 4.2 ст. 2 ФЗ №255.
6)Так что вам положено!
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Важно для вас:
Согласно законодательству, ТК РФ Статья 255. "Отпуска по беременности и родам", женщины, работающие по договору гражданско-правового характера (ГПХ), также имеют право на выплату пособия по беременности и родам.
Для получения пособия необходимо, чтобы работодатель выплачивал взносы на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности.
Если работодатель начал выплачивать взносы с 01.01.2023 года, то вы можете рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам с 01.01.2024 года.
Размер пособия рассчитывается исходя из среднего заработка за последние два года до начала отпуска по беременности и родам.
В 2024 году максимальный размер пособия составляет 74 757 рублей
Если у вас возникнут вопросы по выплате пособия по беременности и родам, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу в личные сообщения.
Спросить
НЕТ КОНЕЧНО, я воду вам лить не буду. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день! Замену лет в моем случае нельзя произвести, но ведь начало больничного по БиР выпадает на декабрь и больничный это право, а не обязанность уходить в декрет, дату ухода я могу сама выбрать, написать заявление с 01.
01.2024, тем самым сократив время больничного и гарантировать себе выплату. Или в данном случае очень важна дата наступления страхового случая?
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Можете, если подадите заявление на предоставление отпуска по беременности и родам с 1 января 2024 года, несмотря на то, что лист временной нетрудоспособности оформлен согласно требованиям Приказа Министерства здравоохранения РФ от 23 ноября 2021 г. N 1089 н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации" с более ранней даты.
В этом случае должны выплатить пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. N 1540 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2022-2023 календарные годы. Эти заработки (если за каждый год в отдельности они не превышают максимального размера пособия; если превышают в отдельных годах, то берется максимальный размер пособия: 1032000 за 2022 год и 1917000 за 2023 год делятся на 730, после чего получается средний дневной заработок. Далее он умножается на коэффициент: 1 - для пособия по беременности и родами и 0,4 - для пособия по уходу за ребенком. Полученный размер пособия сравнивается с минимальным 19242*24/730, где 19242 — МРОТ, 24 — количество месяцев в расчетном периоде, 730 — количество календарных дней в расчетном периоде, берется максимальное из двух значений.
Спросить
По ГПХ есть право на больничный.
Женщины, работающие по договору гражданско-правового характера (ГПХ), также имеют право на выплату пособия по беременности и родам.
Заказчик по договору должен платить взносы в Соцфонд, если этого нет, тогда оплаты б/л не будет.
Размер пособия рассчитывается исходя из средней з/п за последние 2 года.
- см. ст. 255 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения РФ от 23.
11.2021 г. N 1089 н
Спросить
Добрый день!
Взносы в соц. фонд были только весь 2023 году, в 2022 взносов не было.
ФСС пояснили, что если взносов не было в 22 году и больничный от мед. учереджения у меня от 2023 года (от 6 декабря) права на выплату у меня нет, и право появится в 2024. Но больничный у меня длительный на 140 дней и по идее право у меня должно быть с 1 января, а в ФСС говорят не должно. Т.е ФСС не правы и может мне с 2024 году направить весь пакет документов с описью и официальным запросом, чтобы они официально направили ответ?
Спросить
После сдачи работодателем в январе 2024 г., выплата должна поступить в срок до 10 рабочих дней после получения всех необходимых документов. Если в выплате отказано, решение об этом должно быть отправлено работнику в течение 1 рабочего дня.
Подробнее о сроках выплаты пособия — в ст. 15 Закона о соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и материнства.
Если пособие не пройдет вовремя, тогда обратитесь в территориальную клиентскую службу СФР.
Спросить
Екатерина, здравствуйте 🤝
Вопрос о выплате больничного по беременности и родам зависит от законодательства РФ (Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция) и положений вашего трудового договора или договора ГПХ.
Нет, Вы можете рассчитывать на выплату больничного по беременности и родам с 01.01.2024., так как никаких взносов не было в 2022 году и больничный от медицинского учреждения у Вас от 2023 года (от 6 декабря 2023, поэтому права на выплату у Вас нет, и такое право появится в 2024 году.
——————
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьВозник вопрос. Нужно подать документы на получение пособия, при этом нужно высчитать средне-душевой доход. Я на первого ребенка я получаю алименты в твердой сумме по решению суда в размере 9000, а мой настоящий муж платит на первого ребенка добровольно, получается мои алименты войдут в доход, а алименты мужа нам не вычтут, так как их оплату мы доказать не можем? Или можно взять заверенную расписку от его первой жены?
Скажите пожалуйста, могу ли я взыскать алименты на ребенка с биологического отца ребенка (в свидетельстве он не указан-прочерк), за 3 прошедших года (это получается с рождения), беря во внимание тот факт, что пособия от государства (соц. защиты) я получала?!
Внук учится в университете получает пособие как сирота, хочет пойти на подработку по вечерам. Лишится ли он пособия если устроится на подработку официально.
Муж получил производственную травму (тежелая степень) его средняя зпл на этом предприятии в 1,5 раза выше, чем выплаты по б/листу, т.к. для оплаты берется средний за 2 предыдущих года (а работа в др.организации с низной з/пл, даже если принести справки о зпл). Как составить обращение к работодателю, чтобы выплатили утраченный заработк за период нахождения на больничном.
У меня такая ситуация. Я была на больничном в период с 30.01.2017 по 06.02.2017. Больничный лист я отвезла 07.02.2017. Когда мне должны его начислить, если зарплата 15.02.2017, а аванс 27.02.2017?
Я работаю и выплачиваю алименты. Имею ли я право на пособие по содержанию иждивенца? Если да, то куда обратиться по данному вопросу? Спасибо.
У меня родился ребенок без стопы. В оформлении инвалидности отказывают до достижения ребенка 1,5 лет. Так как я получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Насколько правомерно это? Ведь это разные выплаты. Спасибо.
Развожусь с отцом ребенка, хочу узнать размер алиментов. Дочери 8 мес. Я получаю пособие от государства, до 1,5 лет. Еще есть старшая дочь, ее я воспитываю как мать одиночка. Жилья своего нет. Арендовали квартиру. Сколько он должен платить после развода?
Я мать-одиночка, ребёнок пошёл в школу. От гос-ва получаю только детские. Хотела узнать, должна ли я получать на ребёнка в соцзащите пособие на медикаменты? А также он стоит на учете у нефролога, но нам ни разу ни в соцзащите, ни наш лечащий врач не предлагали путевку в санатории.89618431686
Как определяется период оплаты переходящего больничного для сотрудницы по уходу за ребенком до 7 лет
У сотрудницы переходящий больничный с 25.12.13 по 20.01.14 по уходу за ребенком до 7 лет. Оплачен в январе 2014 г. В апреле превышено 60 дней, положенных для оплаты. 60 оплачиваемых дней по переходящему больничному отсчитывать с момента начала больничного листа 25.12.13 или с 01.01.2014? Спасибо.
У меня закончиля больничный по БиР 3 марта 2016. Заявление по уходу до полутора лет ещё не написала. Получу ли я по уходу в апреле в день зарплаты?
В студенческие годы официально ухаживала за престарелой бабушкой, 4 года (она старше 80 лет). На данный момент работаю уже 3,5 года. Сейчас заболела и возник вопрос. Скажите пожалуйста, входит ли уход за бабушкой в страховой стаж и будет ли у меня рассчитан больничный 60 или 80%?
Я в отпуске. В пятницу на работу. Но 5 дней на той неделе я была на больничном. (с понедельника по пятницу) Как продлится мой отпуск? С пятницы по вторник? (то есть выходные войдут) Или с пятницы по четверг? (То есть 5 дней моего отпуска. Которые я была на больничном?)
Я проживаю в молдове. Официально устроилась на работу, мой муж не работает. В каком размер я буду получать выплату, т. к. мой муж не работает, если моя заработная плата 3000 лей (10000 руб российских)
Кому не дадут пособие на бирже труда? Выполняете оплачиваемую работу или реализуете продукцию по договору. В этот пункт относится сдача аренды квартиры?
Я беременая беру очередной отпуск 2 недели с 14-27 июля, мне его уже оплатили, но мне нужно ходить на дневной стационар с 15 числа где то неделю, это значит будет больничный, который накладывается на отпуск. С 28 июля у меня больничный по родам 140 дней, затем по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом до 3,0 лет. как быть с отпуском который уже оплатили по факту, но я его не отгуляю сколько то дней т.к. в этот период попадает больничный по дневному стационару.
Как оплачивается больничный лист. Муж проработал на одном предприятии 18 лет, в 2015 году уволился и устроился на другое предприятие, где работает по настоящее время. Сейчас заболел и хочет узнать как будет оплачиваться его больничный, какой стаж работы будет учитываться при расчете.
Прогул в первый рабочий день после окончания отпуска - можно ли быть уволенным по статье за невыход?
7.10.17 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком. За 2 недели я созванивалась с работодателем и по разговору поняла что меня там не ждут и я сама хочу уволиться. Так же после разговора мне обещпли перезвонить, но звонка не было и сама я не перезванивала. 8.10.17 получается должен был быть первый раб. день выпавший на выходной день. Считается ли это прогулом? Могут уволить по статье за невыход? И так же на данный момент ребенок болеет, есть больничный. Как мне правильно уволиться и не отрабатывать?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. В состав семьи входит Отец (пенсионер), мать (работает), и я (19 лет, студент в вузе, очно). Семья малоимущая, среднедушевой доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума. Скажите, имеем ли мы право претендовать на получение пособия по бедности в размере 500 рублей на каждого члена семьи в Самарской области?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ребенку год. Могу ли я устроиться работать в другую организацию, не увольняя с прежней работы, и сохраниться ли за мной право на получение пособия по уходу за ребенком? И какой это закон?
