Я работаю воспитателем. Ко мне ходит 1 ребёнок аутист, 1 инвалид и два ребёнка с ОВЗ. ПОЛОЖЕННА ЛИ МНЕ ДОПЛАТА И УДЛЕННННЫЙ ОТПУСК

Норма часов педагогической работы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, присмотр и уход за ними, установлена п. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601. Для указанных лиц она составляет 25 часов в неделю за ставку заработной платы.

В соответствии с подразд. IV разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для педагогических работников, должности которых указаны в подразд. 2 разд. I Номенклатуры должностей[3] (в которой кроме прочего значится должность воспитателя), работающих с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.

Таким образом Вам положен удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней

В Письме Минобрнауки РФ от 20.07.2017 № 08-ПГ-МОН-26725 разъяснено, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах с детьми (обучающимися) с ОВЗ

Что касается доплаты, за работу с детьми с ОВЗ, то в соответствии со ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами согласно федеральным законам и иным нормативным правовым актам РФ, законам и другим нормативным правовым актам субъектов РФ, нормативным правовым актам органов местного самоуправления.

В Письме Минобрнауки РФ от 31.03.2008 № 03-599 «О внедрении в дошкольных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда» разъяснено, что педагогическим работникам, непосредственно осуществляющим воспитательно-образовательный процесс, за работу с детьми с ограниченными возможностями здоровья могут устанавливаться повышающие надбавки. Конкретный размер надбавки определяется образовательным учреждением самостоятельно.

Согласно законодательству Российской Федерации, родителям, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом до достижения им возраста 18 лет, предоставляется удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель обязан предоставить данное поручение в течение указанного периода. Количество детей, имеющих ОВЗ, не ограничивает продолжительность отпуска. Таким образом, работодатель не прав на предоставление отпуска продолжительностью менее 56 дней.

В соответствии сп. 2.5 Приказа Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 норма часов педагогической работы воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, присмотр и уход за ними, установлена 25 часов в неделю за ставку заработной платы

В вашем случае 2 ребёнка с ВОЗ (должно быть подтверждено психолого-медико-педагогическая комиссия) ,1 аутист и 1 инвалид (справка об инвалидности) по-моиму мнению, положено воспитателю сокращение рабочей недели с 36 часов до 25 поскольку нормативные акты не содержат оговорки об условиях установления нормы часов рабочего времени при работе с детьми с ограниченными возможностями здоровья в зависимости от количества таких детей в группе.

В соответствии с подразд. IV разд. I Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для педагогических работников, должности которых указаны в подразд. 2 разд. I Номенклатуры должностей[3] (в которой кроме прочего значится должность воспитателя), работающих с обучающимися с ОВЗ и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении, продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней.

И даже если ребенок с ОВЗ посещает дошкольное учреждение неполный день, в Письме Минобрнауки РФ от 20.07.2017 № 08-ПГ-МОН-26725 разъяснено, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах с детьми (обучающимися) с ОВЗ или дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании продолжительности отпусков.

В упомянутом выше Письме Минобрнауки РФ № 08-ПГ-МОН-26725 сказано, что для предоставления воспитателям отпуска продолжительностью 56 календарных дней не требуется обязательное формирование группы только детьми, имеющими ОВЗ. Отпуск такой же продолжительности предоставляется воспитателям, работающим в группах с детьми, в составе которых имеются воспитанники с ОВЗ, если такие группы являются структурными подразделениями общеобразовательных организаций.

Здравствуйте Екатерина!

Вам положена сокращенная до 25 часов работая неделя, что установлено п.2.5 Приказ Минобрнауки РФ от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

При этом Приказом не оговаривается один у вас воспитанник или 20

По отпуску

Да, вам положен отпуск в 56 дней. Это предусмотрено п.4 Раздела I. Дошкольные образовательные организации Приложением "Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей" к Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466

4. Педагогические работники,... работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении

Порядок предоставления таких отпусков уточнен в Письме Минобрнауки России от 20.07.2017 N 08-ПГ-МОН-26725

предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах с детьми (обучающимися) с ОВЗ или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось при ранее действовавшем регулировании продолжительности отпусков.

По доплате

На федеральном уровне нет никаких нормативных документов, которые напрямую бы устанавливали доплату за работу с детьми ОВЗ. Эту доплату устанавливает работодатель на основании Коллективного договора, Положения об оплате труда, Положения о компенсационных выплатах, Положения о стимулирующих выплатах

Екатерина, здравствуйте 🤝

Я так понимаю, что у вас договор с образовательный организаций заключён без учёта (официально), деток с ОВЗ?

Если так, то кадровые документы нужно приводить в порядок, что бы на законном основании получать данную доплату

Это явно дополнительная работа и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору, вынести приказ с которым ознакомить под роспись, с выплатой вознаграждения.

——————

Только После надлежащего оформления, у Вас возникают соответствующие гарантии предусмотренные действующим законодательством.

ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

———————

Обязательно обращайтесь по данному вопросу своему работодателю, чтобы урегулировать это.

Всех благ Вам!

С уважением, Дарья Алексеевна