Несоответствие условий трудового договора и фактической работой - проблемы с графиком и обязанностями
опубликован 13.01.2005, 17:22
Здравствуйте! Разберитесь с Вашим трудовым договором. Если в соответствии с документами Вы были взяты на работу с ненормированным рабочим днем, то работодатель имеет право привлекать вас к работе в вечерние часы или даже ночью (при этом вам полагается доп. дни отпуска и доп. оплата - в соответствии с правилами о ненормированом рабочем дне). Если же Ваш рабочий день по договору с Вами установлен четко с 8:30 до 17:00, то работодатель не может требовать от вас выхода на работу в другие часы без вашего согласия. Если вы согласны, то вам должны платить компенсацию за сверхурочную работу. С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 1 год
Первый ответ получен через 18 часов
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Пункт № 11 Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу воскресенье.
Включается ли время поездки к рабочему месту и обратно в рабочее время и нужен ли служебный автомобиль без рейсового транспорта?
Как определить рабочее время при работе на удалении и указании места работы в трудовом договоре
Проблемы с возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком - молчание руководства и отсутствие рабочего места
Может ли работодатель отказать сотруднику в выходе на непрерывный рабочий день при нахождении в декретном отпуске
Как истребовать гарантийный ремонт окна, когда фирма изменяет название и отказывается от обязательств?
Сокращается ли рабочее время при низкой температуре и при какой температуре сотрудник может не выйти на работу?
Сокращение рабочего места - аутсорсинг и определение суда
Как определить место работы по трудовому договору для избежания проблем с переездом офиса
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут