Но официально я до сих пор не уволена (в трудовой отметок об увольнении нет, а никакого отдела кадров или вроде того там нет).

Вопрос №2098156 из г. Одинцово
опубликован 29.12.2012, 14:17

Вопрос по-поводу декретных. Я устроена на работе в ООО по трудовой с марта 2011. Фирма молодая, к марту 2012 готовили первую годовую отчетность и для этого оформили мне трудовой договор с официальной з/п 4500 руб, а вообще получала 15000, потом 25000 руб. Зарплату с 2012 года сильно задерживали (на 5 мес) поэтому в ноябре 2012, будучи уже беременная и после лежания в больнице с очередной угрозой выкидыша, я ушла с работы, чтобы не вредить будущему ребенку и не работать за бесплатно по 9 часов. Но официально я до сих пор не уволена (в трудовой отметок об увольнении нет, а никакого отдела кадров или вроде того там нет). Больничные и отпускные там не оплачивают, з/п я до сих пор тоже не получила. Могу ли я рассчитывать на декретные? Помогите с советом, как мне вообще поступить в такой ситуации, как получить свои заработанные деньги и декретные от такого работодателя?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Яковлева Евгения Петровна

Юрист Москва, стаж 5 лет

4.9 438 отзывов

Александра, для того, чтобы получить пособие по беременности и родам, необходимо предоставить работодателю больничный лист. Уволить Вас беременную не имеют права. Но, они могут уволить Вас за прогулы, раз Вы решили не выходить на работу. Надо было хотя бы в письменном виде предупредить работодателя о том, что в связи с тем, что з\пл задерживается сроком свыше 14 дней, Вы уходите в вынужденный прогул. Так Вы бы получили компенсацию за вынужденный прогул. А как теперь поведет себя работодатель не известно. Удачи!

29.12.2012, 15:39

Спасибо за ответ! Хочу уточнить, что работодатель, естественно в курсе того, что я собиралась уйти с работы, я заранее предупредила. Фактически я уволилась, просто документально это не подтверждено.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 1 час

Александра

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо за ответ! Хочу уточнить,что я, естественно, не без ведома работодателя перестала работать. Фактически, я ушла с работы (уволилась), просто документально это никак не подтверждено.

30.12.2012, 15:20

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 75 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Но официально я до сих пор не уволена (в трудовой отметок об увольнении нет, а никакого отдела кадров или вроде того там нет).

Юридические услуги в Одинцово

Похожие вопросы