Как поступить, если сотрудница ушла по собственному желанию - предложить должность сотруднику или нанять нового?

Согласно статьи 22 ТК РФ в данной ситуации работодатель решает как ему поступить.

Он имеет право как предложить вам эту должность посредством перевода с вашей нынешней должности на эту должность (ст 72 ТК РФ)

А может на освободившую. Ся должность принять нового работника. В трудовом законодательстве не закреплена обязанность вашего работодателя предложить освободившуюся должность именно вам

Напишите заявлениес просьбой о переводе вас на эту должность.

Работодатель его рассмотрит и решит

Без вашего заявления он вам ее предлагать не обязан ст. 72 ТК РФ

То, о чем вы спрашиваете исключительная прерогатива вашего работодателя.

ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Согласно данной статье ваш работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

Ваш работодатель самостоятельно принимает решение о том, как ему поступить при увольнении этой сотрудницы.

Если он сочтет нужным то он может вам предложить занять эту должно сть, а может также принять решение по приему нового работника на освободившуюся должность

Согласно части первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Подписывает приказ о приеме на работу руководитель организации или иное лицо, уполномоченное осуществлять прием на работу. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом ООО, который избирается общим собранием участников общества (ст. 32, ст. 33, ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Полномочия лица, занимающего должность директора, возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица (либо с даты, указанной в таком решении).

Именно руководитель решает кого брать на работу а кого нет. Он может оставить вообще пустую штатную единицу на предприятии и никого не принимать.

Здравствуйте, Людмила! Даже если сотрудница уволилась по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ), обязанности предлагать Вам ее должность у работодателя нет. А вот брать или нет нового сотрудника зависит от штатного расписания. Если изменений в него не вносилось, штатная единица сохранилась, то должен быть нанят новый сотрудник. Но процесс это не единомоментный, а требующий времени. Так что скорее всего будут размещать вакансию для поиска работника. Вы же вправе подать заявление о переводе на новую должность.

Здравствуйте!

Обязанность предложить вам свободную должность у него есть только в случае сокращения. Если же такого нет, то он может действовать по своему усмотрению: или предложить вам или взять нового сотрудника.

Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу – как соответствующую квалификации работника, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии как на день предупреждения работника об увольнении, так и в течение всего времени по день увольнения (часть 3 статьи 81 ТК)

1. Любой сотрудник может уволиться по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ.

2. Вы - вообще кто и какое отношение имеете к данному работодателю? Работаете в данной организации по ТД? Так и работайте, кто-то разве мешает?

3. Допустим, это НИИ. Есть несколько научных сотрудников. Или магазин, есть несколько продавцов. Если один работник уволился - то работодатель сам решает, принимать на работу нового работника или справиться силами имеющимися - совмещение или совместительство предложить кому-то в рамках ТК РФ. Или просто эксплуатировать интенсивнее.

4. Таким образом, Ваш вопрос некорректен и имеет ответ такой - работодатель сам решит что делать после увольнения сотрудника.

Здравствуйте, Людмила!

1. Если вас не сокращают, то работодатель не обязан был вам предлагать освободившуюся должность.

Это право работодателя, предложить уже имеющемуся сотруднику должность или взять нового.

2. ОДНАКО, если вас сокращают, то работодатель обязан был изначально предложить Вам эту должность, согласно ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Очень мало информации в вашем вопросе, чтобы дать развернутую консультацию.

Всех благ Вам!