Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Претензия по недостаче материальных ценностей - как защититься бывшему сотруднику

Вопрос №21002506 из г. Волгоград
опубликован 23.12.2023, 22:49

Был сокращён в организации в 21 году в связи с банкротством, пособие выплатили по сокращению, работал инженером. Компания сейчас проходит в суде банкротство. Недавно в декабре этого года 2023 приходит досудебная претензия с таким текстом "в связи с ежегодной инвентаризацией была выявлена недостача материальных ценностей на сумму 76 тыс. оплатите по такому то счету в противном случае мы обратимся в суд" - и всё! Т.е. не написано за что именно какие вещи просто сумма и всё! Вообще правомерно ли это? Т.е. я не работаю с 21 года официально сокращён по документам 31 января 22. И прошло уже несколько лет компания банкротится что там было после моего сокращения неизвестно, и мне прилетает претензия что якобы я что то должен?! Хотя при увольнении обычно данный вопрос решается. Имеет ли право предъявлять компания бывшему сотруднику через такой промежуток времени? И почему они не обозначили как складывалось такакая сумма? Как мне быть? Какой ответ им предоставить?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дубачева Ирина Эдуардовна

Юрист Волгоград, стаж 20 лет

4.9 6894 отзывa

В силу ч.1 ст.247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

В соответствии с ч.2 ст.247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном данным кодексом (ч. 3 ст. 247 ТК РФ).

Главное-это соблюдение процедуры без которой материальная ответственность не может наступить. Удачи

23.12.2023, 23:05

Задать вопрос юристу

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

А если я не являюсь уже работником в данной организации несколько лет? Есть ли сроки давности в предъявлении таких требований? Т.е. претензия не правомерна? Если данной процедуры указаноой вами по ТК РФ не было я не в курсе какие ценности и они мне не предоставили никаких актов подтверждающих.

23.12.2023, 23:10

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

8 800 505-91-11

Юрист из города Севастополь, стаж 15 лет

3.9 37941 отзыв

Здравствуйте. Игнорируйте.

23.12.2023, 22:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна PRO

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24176 отзывов

Здравствуйте Сергей

Проанализировав ваш вопрос могу пояснить следующее.

___

Взыскать причиненный ущерб работодатель может в течении 1 года со дня обнаружения в соответствии со ст.392 ТК РФ

___

Но в вашем случае :

1. Вас не ознакомили с результатом проверки

2. В нарушение положений ч. 2 ст. 247 ТК РФ у вас как у материально ответственного лица не истребовались письменные объяснения относительно выявленной недостачи.

Следовательно была нарушена процедура привлечение к ответственности

Данная позиция согласуется с

Определением ВС РФ от 07.05.2018 № 66‑КГ 18-6.

___

Таким образом: вы имеете полное право так и ответить, а в случае предъявления требований через суд подготовить позицию своей защиты

___

При необходимости можете выбрать юриста на сайте в помощь.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

23.12.2023, 23:19

Спасибо большое!

Спросить юриста