См. ст.153 ТК РФ. Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации, трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

03.01.2024, 13:24

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 26 лет

4.4 53379 отзывов

Всё зависит от установленного графика и режима работы, который прописан в вашем трудовом договоре. Нужны видеть ваши документы и на каких условиях вы оформлены на работу... А праздничные дни - это не все дни с 1 по 8 января.

03.01.2024, 13:22

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Смотрите Приказ росгвардии от 14.09.2017 n 382 "об утверждении порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии российской федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии российской федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней.

03.01.2024, 13:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста