Работодатель требует от сотрудников компенсировать неоплачиваемое время для посещения обеденного перерыва - законность этой практики
Вопрос №2103062
из г. Казань
опубликован 02.01.2013, 12:40
опубликован 02.01.2013, 12:40
У нас на работе на обед дается одни неоплачиваемый час. когда мы идем на него и с него мы записываемся. И если мы выходим в туалет, пить, руки помыть, таблетки выпить ит.д. тоже должны записываться. И когда это все время превышает, руководство заставляет писать нас объяснительные почему нас не было в торговом зале больше часа за весь рабочий день. Посоветуйте пожалуйста законно ли все это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Эльвира, если вас при приеме на работу не знакомили с правилами трудового распорядка, то эти требования совершенно незаконны. Не подписывайте эти правила задним числом, если предложат. Я сомневаюсь, что они вообще там есть. Полчаса в любом случае дается на прием пищи. Начнется моббинг, фиксируйте все выпады против вас всеми доступными средствами, потом пригодится
.
02.01.2013, 12:55
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 14 минут
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Казани
Оспаривание незаконного увольнения
55
Взыскание заработной платы
54
Помощь в восстановлении на работе
52
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Консультации по трудовому законодательству
50
Судебное представительство
49
Составление претензий в трудовую инспекцию
49
Изменение оснований увольнения
48
Обжалование дисциплинарного взыскания
47
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
47
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
45
Оспаривание записей в трудовой книжке
45
Похожие вопросы
Правомерно ли оплачивание работы в охране сутки через трое и отсутствие времени для отдыха?
Беременная на работе - как защитить свои права при переводе на легкий труд.
Дело в том, что по контракту у меня работа 40 часов в неделю, была пятидневка (я работаю на складе вина).
Какие права у меня во время перерыва, если я не обедаю?
Оплачивается лишь 22 часа работы без времени на отдых - правомерно ли такое распределение в охране?
Увеличение обеденного перерыва и рабочего дня - нужно ли предупреждать за 2 месяца?
Ограничения обеденного перерыва для сопровождающих работников - законность и проблемы
Оплата работы водителя ритуальных услуг - за ночные часы и что нужно знать о расчете оклада
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут