Скандал на кафедре философии - муж не работал, а жена зарабатывала за него

Надбавка за доп работу законна и необходима. В соответствии со ст 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы

Здравствуйте Ольга!

Ни о каких надбавках и иных преференциях речи идти не будет, так как вы правильно указали в данном случае действия заведующей кафедры при попустительстве других должностных лиц (я их умышленно не указываю) явно квалифицируются по ч.1 ст. 285. Злоупотребление должностными полномочиями УК РФ

В данном случае никакого совмещения профессий б.женой нет, так как она только по факту работала на расширенном объеме, а юридически это ничем не подтверждается

сделают надбавку за дополнительную работу

Чтобы надбавка была установлена, сотруднице надо вступить в соответствующие гражданско-правовые отношения, т.е. оформить их в соответствии со ст.60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ

Что будет мужу и жене сказать сложно, так как с финансовой стороны, в принципе, нарушений нет, потому что все необходимые налоговые выплаты и страховые взносы уплачивались

Здравствуйте, Ольга!

1. Поскольку фиктивное трудоустройство – это незаконная деятельность, то все причастные к обману лица, как показывает судебная практика, несут риск ответственности, вплоть до уголовной.

2. Например, если целью фиктивного трудоустройства было увеличение размера трудового стажа, период такой «работы» может быть не учтен (исключен) при расчете размера пенсии.

Такие заявления в суд часто подает прокуратура (дело № 2-3-126/2020, решение Советского райсуда Марий Эл или дело №2-634/2020, решение суда г. Чебоксары от 25.05.2020).

3. Как таковой уголовной ответственности за фиктивное трудоустройство нет. Но обстоятельства дела могут содержать составы определенных преступлений должностной и (или) экономической направленности.

В целом же судебная практика за фиктивное трудоустройство достаточно разнообразна.

4. Работникам, которые обладают властными полномочиями, за фиктивное трудоустройство грозит уголовная ответственность (ст. 285 УК РФ) – злоупотребление должностными полномочиями.

Использование должностным лицом своих служебных полномочий вопреки интересам службы, если это деяние совершено из корыстной или иной личной заинтересованности и повлекло существенное нарушение прав и законных интересов граждан или организаций либо охраняемых законом интересов общества или государства, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо принудительными работами на срок до четырех лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

5. Она часто вменяется вместе со служебным подлогом (ст. 292 УК РФ).

Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

6. Для коммерческих организаций есть аналогичная статья за злоупотребление (ст. 201 УК РФ).

Пример уголовной ответственности по ст. 292 и ст. 285 УК РФ за фиктивное трудоустройство на работу – приговор суда г. Клин Московской области от 26.05.2020.

Для сокрытия фиктивного трудоустройства были подготовлены фиктивные документы – трудовой договор и прочая кадровая документация.

7. Полагаю, что если юрист всю информацию передаст надзирающим органам, заведующая кафедрой может быть привлечена к уголовной ответственности, как и сотрудница с мужем, ведь действовали по сговору.

Тут сейчас необходимо не о доплате думать, а о том, чтобы юрист это дело никуда не передал и не сообщил.

Всех благ Вам!

www.law.ru

Согласно ст. 292 УК РФ:

Служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса), -

наказываются штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.