Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Станислав

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Нижневартовск, 16.01.2024, 22:04

Недопустимая дискриминация - не всем работникам выплатили 13 зарплату. Как защитить свои права?

Вопрос №21048584 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 16.01.2024, 22:04

На работе выплатили 13 зарплату не всем работникам, без объяснения. Получили первые руководители и выборочно сотрудники. Внутренних положений по правилам на этот счёт нет. Является ли это дискриминацией и что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Супрун Алексей Вадимович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

5.0 90 отзывов

Добрый вечер, если 13 заплата нигде не прописана (трудовой договор, внутренние приказы), то всё законно и обоснованно.

16.01.2024, 22:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 191. Поощрения за труд

удалён

13 зарплата - премия за год упоминается в ч. 1 Ст. 129 ТК РФ, которая относит ее к стимулирующим выплатам.

Также премию платят как поощрение за труд. Ст. 191 ТК РФ.

Является обязательными выплатами и выплачивается всем раьотникам без исключения, если компания не опишет условия ее получения в локально-нормативных актах.

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния,

влечёт наложение административного штрафа на юридических лиц.

Первое нарушение грозит работодателю штрафом до 50 тыс., повторно – до 100 тыс. руб. (ч. 6-7 Ст. 5.27 КоАП).

17.01.2024, 01:55

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Недопустимая дискриминация - не всем работникам выплатили 13 зарплату. Как защитить свои права?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ханты-Мансийск

Похожие вопросы