Что делать, если потерял военный билет и военкомат отказывает в выдаче справки?
Потерял военный билет. Устраиваюсь на работу отдел кадров направляет в военкомат за справкой. Военкомат отвечает справки не даём. Как быть?
Здравствуйте!
Восстановление военного билета. В течение двух недель обратитесь в военный комиссариат по месту жительства пп. «е» п. 50 гл. 9 Положения о воинском учёте Что нужно делать. Оплатите штраф за утрату военного билета. За утрату или умышленную порчу военного билета положен штраф от 500 ₽ до 3000 ₽, иногда можно обойтись предупреждением. Штраф назначают ответственные лица — военные комиссары или начальники отделений военкоматов.
Относительно документов для его восстановления и как минимизировать штраф, можем поговорить отдельно.
Спросить
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве при отсутствии военного билета. Они могут только направить об этом информацию в военкомат и не более.
Спросить
Работодатель не имеет право, смешно. У работодателя штраф 500000 за такое. Военкомат не как не отвечает
Спросить
Давайте вместе посмеемся над умными людьми и законами?
Во-первых, отказ не правомерен, в силу закона:
Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
В соответствии с ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).
Работник должен лишь предъявить документ, и не более того. Предъявить можно только то, что имеется в наличии. Работодатель права не имеет заставлять вас собирать справки.
А упомянутый вами штраф, предусмотренный ст. 21.4 КоАП, Непредставление или несвоевременное представление должностными лицами государственных органов или организаций в установленном федеральным законом порядке сведений, необходимых для ведения воинского учета, полагается в случае когда работодатель умышленно не предоставляет эти документы.
Суть именно в этом, а не в том, что кадровики должны где то родить отсутствующие документы.
Согласно ст. 4 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", Руководители, другие ответственные за военно-учетную работу должностные лица (работники) организаций обязаны:
направлять необходимые для ведения воинского учета сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете
направлять в военные комиссариаты сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, в течение трех рабочих дней, в том числе с использованием Портала государственных и муниципальных услуг (функций);
вручать гражданам, не состоящим на воинском учете, но обязанным состоять на воинском учете, направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет в соответствии с абзацами первым и третьим пункта 2 статьи 8 настоящего Федерального закона.
Т.е. отсутствие военного билета де-юре означает для работодателя что вы не состоите на учете. Вопросы потерял или нет должен разрешать военкомат. Работодатель обязан вас принять на работу без военного билета и каких-либо справок, а информацию о том, что трудоустроен военнообязанный гражданин без военного билета - направить в военкомат. Все!
Очень смешно?
Спросить
Получите дубликат военного билета.
При отказе с жалобой и военную прокуратуру.
Спросить
Решил поменять работу. Подал резюме на другое предприятие, прошел успешно собеседование, написал о в отделе кадров заявление. Уволился с прежней работы (отрабатывал 4 дня) ,проинформировал отдел кадров по новой работе, получил одобрение. Через 4 дня пришел в отдел кадров устраиваться, а мне в ответ: Извените, мы в Вас уже не нуждаемся. В 51 год стал безработным. Каковы мои юридические действия?
а меня заставляют выполнять обязанности машинистки секретки... в этой же части? Обязана ли я выполнять эти обязанности? Помогите пожалуйста.
Написала заявление по собственному желанию, отдел кадров пишет в труд. Книжке уволить по ст.78 по соглашению сторон! Правомерны ли действия отдела кадров?
Возникла необходимость организовать профессиональную подготовку рабочих. Кто занимается профессиональной подготовкой.
Отработал в организации (назвать не могу) месяц, отдел кадров и бухгалтерия в другом городе. В нашем филиале - их нет. Людей знаю плохо, настроены сначала были недоброжелательно.
Написал доверенность на директора, с открытой цифрой по ЗП, другими документами также ЗП окончательно не оговорена. Сталкивался со случаями подлога документов в этой организации. Телефон прослушивается как в режиме разговора, так и не в режиме разговора, когда подключено питание. Дома также состав документов менялся. На компьютере появлялись файлы (документы), которые я не приносил и не скачивал. Доказать, естественно, ничего не могу. Родные говорят, что я параноик, но это не так. Хотел уйти, не подписав друдовой договор и приказы и не взяв ЗП - не дали, сказали, что уже внесли запись в друдовую. Специально не ходил на работу, чтобы уволили по статье. Сказали не ходи, дело твое. Трудовую не отадим, пока все не подпишешь. Договорились, что расходимся с организацией по соглашению сторон. Пока подписал только я. При подписании трудового договора отказались представить все внутренние документы, на которые там ссылки, сказали пиши, что не были предоставлены. Работа связана с материальной ответственностью. Электронные торги на огромнейшие суммы, для очень серьезного, стратегически важного государственного объекта. По 241 статье ТК РФ - в размере ЗП за месяц. Можно написать сколько угодно, а отдать, к примеру, 36000 (ставка без надбавки, строка в которой должна быть указана надбавка цифрами пустая). А потом подать в суд. ЗП я им готов отдать, но не больше. Как поступить?
Муж получил в 17 лет условный срок 2 года, ходил отмечался, через год судимость была досрочно снята и погашена. Сейчас ему 28 лет, он служил по контракту, работал на железной дороге в ОАО РЖД, сейчас устраивается в Самаре в ТТУ водителем троллейбуса. Там отдел кадров требует справку о наличии (отсутствии)судимости. Ему там что напишут? Мы очень переживаем, т.к. он обучается там уже месяц. Неужели все зря?
Но эта печать нигде не зарегистрирована.
Насколько это правомерно.
Я госслужащая, сейчас нужно подавать в отдел кадров справку о доходах и расходах на всех членов семьи за 2014 год. Я с мужем нахожусь в натянутых отношениях, живем раздельно больше года. Сказал, что никакой информации о себе он не даст. Как быть?
Пашел на контракт в армию, до этого работал на заводе запорожсталь, в отделе кадров военкомата сказали если на заводе против не будут место работы сохранится, там не против, служу уже 2 недели, теперь звонят из отдела кадров военкомата и говорят нужно увольняться с завода потому что не могу работать на двух работах по одной трудовой. Так как место работы должно вобше сохраняться если идешь на контакт в армию?
Уволен с работы в связи с ликвидацией производства. Получил выплату за 1 месяц, хотел получить за 2 месяц но отдел кадров требует от меня справку из ЦЗ. Ссылаясь на поправки в трудовой кодекс в июле 2020 гПолучить не могу, так как я ИП и не могу считаться безработным. На данном предприятие работал как физическое лицо. Уведомление об увольнение получил до вступления поправок. Спасибо.
Дополнение к 65 ст. ТК РФ! Отдел кадров просит нас предоставить справки. Я считаю это неправильным, т.к. работаю на предприятии более 10 лет. Или это касается тех, кто устраивается?! Спасибо!
Работаю на предприятии ЗАО Великолукский завод щелочных аккумуляторов. Написали с коллегой заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. Однако отдел кадров отказался принимать заявления мотивируя это тем, что мы должны согласовать это с генеральным директором, который, со слов юриста предприятия, может отказать в приостановке работы по этой причине, а также тем, что они имеют право принимать заявления только на отпуск, о принятии на работу и об увольнении. В этот же день, 09.12.2015, отправили наши заявления письмом с уведомлением о вручении. На завод они попадут 11.12.2015. Однако 11 декабря нас вызывают в отдел кадров с требованием написать объяснительную по поводу невыхода на работу. Вопросы:
1. Законно ли поступил отдел кадров, отказав в приёме заявления?
2. Как поступить с требованием написать объяснительную?
Заранее благодарю.
Скажите пожалуйста, если отдел кадров в отпуске за свой счет на 1,5 года, и организации объявили о несостоятельности (банкрот), то в центр занятости документы представлять кто должен, отдел кадров которая находится в отпуске за свой счет или конкурсный управляющий?
Сразу же уволят за поддельный больничный? Сегодня после праздников пришел в отдел кадров и думали что со мной делать сказали чтобы пришел завтра, и могут ли они подать заявление в полицию?
Я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы, отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта, адреса и телефона, заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве, и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает, и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку, или подать иск в суд. И да,забыл добавить, в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽
Здравствуйте, скажите пожалуйста
что делать если в отделе кадров порвали больничный, (муж увольняется)
Как можно подтвердить льготный стаж в Казахстане, период 1989-1994 г.г., если организация развалилась в 1995 году, не сдав документы в архив?
При увольнении брал справку из отдела кадров, справки находятся у сестры, в Казахстане, можно переслать
А подскажите, сначала идти к начальнику своему заявление подписывать, а потом идти в отдел кадров или сначала в отдел кадров, а потом к начальнику.
