Можно ли уволить пенсионера без отработки из-за удержания денег за порчу имущества?

А пенсионер тут при чем? Уволиться без отработки можно, если только на пенсию

Светлана, здравствуйте.

Уволиться можно, но от отработки 14 дней пенсионер не освобождается.

Соглашусь с предыдущим юристом, что уволиться без отработки можно только в случае и по причине выхода на пенсию (оформления пенсии).

При этом, авария в системе отопления произошла не по вине сторожа, поэтому увольнение незаконно, его можно оспорить в суде или подав жалобу в прокуратуру.

Какая разница, потом взыщут отдельным иском еще больше

Как раз ответ юриста Закусовой Т.Н. без ссылок на статьи Трудового кодекса РФ совершенно не верен, так как автор этого вопроса № 21058634 не указал в нем информации о том, увольнялся ли ранее этот пенсионер с работы на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ или нет.

В статье Трудового кодекса Законодатели четко расписали, что работник пенсионного возраста вправе уволиться с работы по собственному желанию с любой даты, указанной им в своём письменном заявлении в адрес Работодателя.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

И не надо делать "прокурорские заключения" по поводу подробного юридического разъяснения юриста с ссылкой на нужные нормативные акты, если сам юрист на такие серьезные юридические вопросы предоставляет не обоснованные юридические разъяснения с ссылкой на нормативные акты, а обычные краткие "отписки" без ссылок на нужные нормативные акты.

Статьей 80 ТК РФ не предусмотрены "отработки".

Всего доброго.