Многодетная мать-воспитатель столкнулась с отказом в увольнении - что делать в такой ситуации?

Сдайте зачем вам эта методичка. На новом месте новая методичка будет

Здравствуйте, Альбина! Их "обходной лист" к Вам никакого отношения не имеет. Если Вы подали заявление на увольнение, то согласно ст.80 Трудового кодекса РФ работодатель по истечении 2-недельного срока предупреждения об увольнении обязан Вас уволить и рассчитать. Если этого не происходит, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, оставить рабочее место по истечении этого срока, потребовав вернуть трудовую и произвести окончательный расчет (ст.84.1, 140 Трудового кодекса РФ), а спор разрешить в суде. Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте уважаемая Альбина!

В данном случае в целом старший воспитатель не имеет на это право. Его действия являются неправомерными.

В этой связи Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

При необходимости можете обратиться к любому из портала для содействия и подготовки правовых документов (ст.779 ГК РФ оказание юр.услуг).

Рад был Вам помочь!