Могут ли обязать зам. зав. по АХР взять на себя временное исполнение обязанностей заведующей по рабочей необходимости?

Может ли заведующая детского сада сократить зам зав по ахр материально-ответственное лицо город барнаул.

С ответом.

Работаю в должности зам. зав. по АХР. В детском саду шесть групп (должность положена от восьми групп). Но глава разрешил ввести эту должность из внутренних штатов (завхоз+оператор стиральных машин). С 1 января объединили города, теперь ссылаются на то, что должности не положено. Подскажите, можно ли написать служебное письмо, что должность необходима, можем создать из внутренних штатов при том, что в детском саду вместо положенных 115 человек дают 156. И на какой закон ссылаться при этом.

Работаю зам. зав по АХР в детсада. Сад только открылся, объём работы очень большой, время утренников, контроля, важных документов сдача в отд. обр.В мои обязанности входит (хотя нигде не прописано) каждый день снимать показания счётчика по газу (хотя имеется программа отчёта в электронном виде) для сотр. Газпрома, не контролировала показания (если честно забыла) в это время счётчик сломался, вовремя не было реакции с моей стороны. Руководитель знает и видит объём работы на данной стадии, но нас. отд.образования требует объяснительную, как правильно составить?

В оу работает зам. зав. по ахр, у нее отсутствует обучение по ох и тб, курсы платные, обязательно ли работадателю оплачивать эти курсы, ведь она тоже заинтересованна в их получении, т.к. на этой должности без этих удостоверений работать нельзя, на какой закон и статью ссылаться?

Положена ли доплата зам. зав по ВМР ДОУ за период осполнения обязанностей заведующейДОУ находящейся в отпуске.

Может ли работать заведующей дтского сада - мать, зам зав по ВМр - дочь СПАСИБО.

После увольнения заведующий отделения главный врач назначил меня ИО (временно исполняющий обязанности). Уже пошел второй год. Через какой срок главный врач должен меня назначить заведующей отделением?

В детском саду создают должность зам. зав. по АХР с выплатой из областного бюджета, а состоит должность из оператора стиральных машин - местный бюджет. Как сделать так, чтоб оплата стала возможна?

Меня зовут Марина. Я попала в следующую ситуацию. С 1 сентября я исполняю обязанности заведующей детским садом, которая ушла в отпуск без сохранения з/п по семейным обстоятельствам. Сама я работаю музыкальным руководителем, конечно же свою работу тоже исправно выполняю. Но вот когда я заранее поинтересовалась у бухгалтера, какая у меня будет доплата за исполнение обязанностей, мне ответили, что доплата не положена. Объясняют мне это так, что якобы, у заведующей есть прямой заместитель - старший воспитатель, который обязан выполнять её работу бесплатно, и что я к работе заведующей не имею никакого отношения. Но я скажу Вам, у меня 2 высших образования, и с этой работой я справляюсь легко, и мне она не просто так оставила работу, а по приказу. Помогите, пожалуйста, как грамотно и предельно точно потребовать доплату, я думаю она все таки полагается, на основании ст.171 ТК РФ.

Кто должен назначать временное исполнение обязанностей заведующей детского сада на период болезни самой заведующей. Надо ли назначение согласовывать с начальником отдела образования?

Идёт ли доплата заместителю заведующей ДОУ за исполнение обязанностей заведующей (временно)? Я заместитель с 19.12.16 по 22.12.16 я исполняла обязанности заведующей но доплаты мне не было. Правильно ли это?

На временное исполнение обязанностей (2-3 мес.) заведующего детского сада составляется договор или доп. соглашение с заменяющим воспитателем.

Поясните, пожалуйста, имеет ли право кладовщик (рабочая специальность) получать доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего заведующего складом?

Может ли старший кассир в учреждении на время отсутствия кассира-билетного (вакансия) выполнять обязанности без отрыва от основного места работы?