Что положено беременной военнослужащей женщине, которая проходит службу на СВО. Какие пособия и льготы положены

Зарплата

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Статья 6. Право на пособие по беременности и родам

Согласно данной статьи беременная женщина военнослужащая имеет право на пособие по беременности и родам.

Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 14.07.2023) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)

Согласно данному Указу-разрешен перевод беременной на облегченные условия службы с согласия женщины и при наличии медицинских показаний, при этом закрепляет ее право получать денежное довольствие и иные выплаты соответственно ранее занимаемой должности; закрепляет аналогичное право для женщины, если ее ребенок не достиг возраста 1,5 лет; запрещает увольнять в период больничного по уходу за ребенком военнослужащего в случае расформирования части или сокращения ее воинской должности;

Федеральный закон "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" и Федерального закона "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 08.11.2011 N 309-ФЗ (последняя редакция)- данным федеральным законом женщинам военнослужащим предусмотрена при рождении ребенка материальная помощь

Порядок предоставления материальной помощи прописан в Постановлении Правительства РФ № 993 от 05.12.2011 г. В силу п. 2 данного документа, начисление военнослужащему ежегодной финансовой помощи производится в следующем порядке: Женщина военнослужащая подает рапорт командиру своей воинской части (либо своему непосредственному командиру, в подчинении которого она находится) с просьбой предоставить ей МП.

МП выплачивается вместе с ежемесячным денежным довольствием.

Согласно статусу военнослужащих, на военнослужащих женского пола распространяются социальные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными законами и правовыми актами, защищающих материнство. Одним из таких актов является Трудовой Кодекс РФ, который регулирует трудовые отношения в Российской Федерации. Действительно, в соответствии со статьей 93 ТК РФ, в случае, если в связи с беременностью или родами работнице не может быть предоставлена работа с полной нормой рабочего времени, ей должны быть предоставлены работы с сокращенной нормой рабочего времени с соответствующей оплатой труда в соответствии с выполненным объемом работ. Следовательно, вы имеете право на сокращение рабочего дня и оплату труда в соответствии с выполненным объемом работ на основании статьи 93 ТК РФ.

Выплаты согласно заключенному контракту.

- см. ст. 23-25 ФЗ "О статусе военнослужащих", ст. 255 ТК РФ

Здравствуйте уважаемая Зинаида!

В данном конкретном вашем случае военнослужащие женщины в период защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск (ст.6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Размер помощи по беременности и родам составляет тот объем финансовых средств, которые назначен служащей в качестве денежного довольствия, на что прямо указывает ст. 8 ФЗ № 81.

Кроме этого, женщина-военнослужащая также имеет право на:

пособие на постановку на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка.

Также за военнослужащей, которая пребывает в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохраняется место службы и воинские должности.

Всего доброго Вам!

Зинаида, здравствуйте 🤝

Да, у Вас согласно п.9 ст.10 ФЗ «О статусе военнослужащих» как женщины-военнослужащей есть дополнительные социальные гарантии.

—————

Важно! Военнослужащие женского пола пользуются установленными законодательством об охране семьи, материнства и детства гарантиями, к этой категории граждан в полной мере применяются положения ТК РФ, закрепляющие права лиц с семейными обязанностями

Так, в силу ст. 259 ТК РФ

военнослужащие «в положении» не могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к выполнению сверхурочной работы, к выполнению рабочих задач в ночное время суток, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Каких-либо еще дополнительных льгот в связи со СВО пока не имеется

С уважением, Дарья Алексеевна

Статьей 259 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работающим женщинам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В то же время, дополнительные и праздничные перерывы для кормления ребенка осуществляются в соответствии с статьей 263 ТК РФ. Длительность отпуска по уходу за ребенком определяется индивидуальными договоренностями между работодателем и работником, однако не может быть менее 140 календарных дней.