Права самозанятого - как защитить себя во взаимоотношениях с работодателем через приложение Моя смена в Пятёрочке?

Проясните пожалуйста ситуацию, по мере сил: вопрос по работе через приложение "Моя смена" в "Пятёрочке". Поскольку такая работа предоставляется только при статусе "Самозанятый", то нормы трудового кодекса на эту работу (а скорее услуги) не распространяются или распространяются условно. В процессе осуществления такой деятельности по найму, имеются свои ньюансов. Например: перед выходом на выполнение заданий (в филиал магазина) человек записывает на себя смену, которую он отработает на том или ином объекте, в приложении "Моя смена". Затем, приходит на объект, выполняет работу и уходит. После этого, директор того филиала ставит ему отработанные часы и "Пятёрочка" перечисляет "Моей смене" заработанные им деньги, а "Моя смена" оплачивает выполненную этим человеком работу. Но. Директор может поставить отработанные часы не полностью или не поставить совсем или уволиться в тот же день или заболеть (всё это в теории) и т.п. Заранее выставленные смены, какой нибудь директор филиала, может аннулировать, отменить и недопустить сотрудника к выполнению заказа - без каких либо объективных причин, просто по настроению (кстати, настроение может касаться и фиксации отработанных часов). То есть, всё это, все такие отношения - обширное поле для нарушений, предполагаемо, но для нарушений ли? Как такое свободоволие регулируется Законом, допустимо ли оно? В указанной части права самозанятого ущемлены, как минимум с моральной стороны вопроса. Ему просто могут невыплатить за отработанное время и доказать он ничего не сможет (если только в суд вызывать свидетелей, но это такая тягомотина) или же какой нибудь директор может беспричинно расторгнуть ранее заключённый договор по личной субъективной причине. В связи с чем и имеется вопрос: какие статьи каких законов возможно применить для защиты интересов самозанятого в таких спорных и щепитильных взаимоотношениях?