Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Дарья Иванова

Задано вопросов 1, из них VIP - 1

Чебоксары, 30.01.2024, 00:23

Дискриминация молодых мам - как защитить свои права на декретном отпуске?

Вопрос №21084082 из г. Чебоксары
опубликован 30.01.2024, 00:23

Сижу в декрете, оформила декретные по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На сегодняшний день сумма составляет 8 591 рубль, но на работе есть коллективный договор, где прописано, что минимальная оплата труда по уходу до 1,5 лет составляет 3500 рублей. Законно ли это, если минимальная оплата труда в России составляет 8 591 руб? Можно ли подать в суд?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Здравствуйте, Дарья! Вообще-то федеральный МРОТ сейчас составляет 19242 руб. (ст.133 Трудового кодекса РФ, Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ в редакции Федерального закона от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ). И минимальный размер оплаты труда не может быть меньше федеральных значений. Так что это незаконно и Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

30.01.2024, 00:31

Задать вопрос юристу

Дарья Иванова

Автор вопроса

0 отзывов

Прошу прощения, там отпечатка минимальная оплата за уходом ребёнка составляет 8 592 рубля, но в коллективном договоре 3500 рублей, можно ли оспорить?

30.01.2024, 00:33

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

В Вашем случае пособие по уходу за ребенком назначено, исходя из МРОТ, т.е. из минимального размера пособия, а это 8591,47 руб., меньше этой суммы платить не могут. Никакой локальный нормативный акт не может ухудшать положение работника по отношению к федеральному законодательству.

30.01.2024, 00:36

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Это лучший ответ

Согласно статье 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

30.01.2024, 00:38

Спросить юриста

2 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов

Назарова Евгения Александровна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.6 6927 отзывов

Здравствуйте. Вообще пособие рассчитывается таким образом

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц. Но нужно учитывать такие ограничения: минимальный размер: если 40% от среднего заработка оказались меньше минимального размера, то нужно платить минимальный размер. Если сумма получилась больше минимального размера, но меньше фиксированного максимального, – то в полученном размере; максимальный размер: не может быть выше среднего заработка, рассчитанного исходя из предельной величины дохода за соответствующий календарный год

Средний заработок для пособия рассчитывают в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 11 сентября 2021 г. № 1540. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, – среднемесячное число календарных дней.

Поэтому необходимо смотреть на ваш заработок до декрета.

30.01.2024, 05:12

Спросить юриста