Через некоторое время после продажи автомобиля водитель взял больничный, на что это может повлиять?

Уважаемый Виктор!

На самом деле продажа служебного автомобиля вовсе не влечет в обязательном порядке сокращения должности водителя. Во-первых, организация может купить другую машину. Во-вторых, организация может арендовать машину. В последнем случае ей также потребуется штатный водитель.

Если же организация не планирует указанных выше действий и водитель соответственно не нужен, может быть осуществлено сокращение указанной штатной единицы. Порядок сокращения штатов регулируется ст. ст. 178-181 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работник предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, должен быть издан приказ о сокращении должности водителя с предстоящей через как минимум два месяца датой указанного сокращения. Работник должен быть ознакомлен с данным приказом. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника. В течение срока работы с момента уведомления и до момента увольнения работнику выплачивается заработная плата оговоренная трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вместе с тем работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

С уважением, Демидова Н.Г.