Штрафы и уголовная ответственность за фиктивное трудоустройство и уклонение от алиментов - последствия для работодателя и алиментника.

Вопрос №21091764 из г. Запорожье
опубликован 01.02.2024, 16:42

Если человек оформленный на минимальную ставку, но при этом по факту не работает, чтобы платить минимальные алименты на ребёнка, при этом шёл стаж. Что грозит хозяину и фиктивно оформленному сотруднику?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Куликова Карина Сергеевна

Юрист Тверь, стаж 17 лет

4.9 9188 отзывов

Трудовой договор может быть признан фиктивным, если будет установлено, что стороны трудового договора при его заключении не планировали фактического возникновения трудовых отношений, в частности, если работник оформлен, но трудовые обязанности фактически не исполняет.

В зависимости от конкретных обстоятельств ситуации должностные лица, участвующие в фиктивном трудоустройстве, могут быть привлечены, в частности, к дисциплинарной, материальной, уголовной ответственности.

01.02.2024, 16:44

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 157. Неуплата средств на содержание детей или нетрудоспособных родителей

Статья 159. Мошенничество

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте, сотруднику ст. 157 УК РФ, хозяину ст. 159 УК РФ, то есть уклонение от уплаты алиментов и мошенничество.

01.02.2024, 16:44

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 26926 отзывов

Здравствуйте

Также схемы фиктивного трудоустройства выявляют в определенных сферах бизнеса. Например, когда компании требуется много работников, и при этом нет реальной необходимости в дорогой квалифицированной рабочей силе. По бумагам фирма привлекает одних, по факту работают другие за меньшие деньги, за счет этого она завышает расходы на персонал. Если нарушения обнаружат, компанию ждут штрафы

. В частности, по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства.

01.02.2024, 16:44

Спросить юриста