Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Егор

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Симферополь, 02.02.2024, 17:37

Законность принудительного трудоустройства студентов после практики - анализ юридических аспектов

Вопрос №21095181 из г. Симферополь
опубликован 02.02.2024, 17:37

Я руководитель ИП. Пришди студенты на прохождение практики. В договоре указан пункт, что при прохождении практики, после окончания обучения студентов техникума, я обязан их трудоустроить. Имеют ли право, вносить данный пункт в договор и как от данного варианта "красиво" отказать, что бы учебное заведение поняло, что такое принудительное обязательство законности не имеет.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Козуб Роман Джанарович

Юрист Саратов, стаж 20 лет

4.8 1154 отзывa

Договор является гражданско-правовой сделкой, основанный на обоюдном согласии, заключенный по доброй воли, на основе закона и прочее, прочее. Так что Вы вправе отказать учебному заведению в трудоустройстве их выпускников.

03.02.2024, 00:48

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Договор на таких условиях Вы можете не подписывать в принципе

02.02.2024, 17:44

Спросить юриста

Масловский Александр Алексеевич

Юрист из города Рязань, стаж 27 лет

4.6 5467 отзывов

Договор так и называется, что его стороны договариваются. Вы вправе требовать исключения этого условия из договора. Если он не будет исключен можно отказаться от заключения договора. Правовая система РФ не знает такого правового понятия как "красиво отказать".

02.02.2024, 17:44

Спросить юриста

Валиев Михаил Александрович

Юрист из города Москва, стаж 14 лет

5.0 50 отзывов

Добрый вечер! Согласно ном Трудового кодекса РФ обязывать трудоустроить после прохождения практики незаконно. Можно заключить, как вариант, срочный трудовой договор со стажером на время производственной практики и тогда он будет получать оплату за свою работу определенный календарный срок.

02.02.2024, 17:46

Спросить юриста

Егор

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо большое, а на какую статью ссылаться тогда, что бы их как то обломать.

Был случай, когда переделывали договор, а уже в учебном заведении подкладывали опять бумагу с этим пунктом "Об обязательном трудоустройстве студента".

В итоге, у тебя на руках твой договор, а у них свой с потдельными вставками.

Вот и хочу переделать договор так, что бы больше не было желания у учебного заведения переписывать договор. Спасибо

02.02.2024, 23:14

Спросить юриста