Как обжаловать отстранение от работы во время нахождения на больничном листе - опыт электромонтера из МУ МОП ЖКХ «ЗАИГРАЕВО»

Приказ об отстранении от работы вы можете обжаловать в районный (городской) суд общей юрисдикции путём подачи искового заявления о признании приказа незаконным и его отмене (ст 12 ГК РФ).

Здравствуйте. Возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей предусмотрена Трудовым кодексом. Отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами (абз. 8 ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса). На какой срок вас отстранили? Если в еще отстранены, конечно никто направление не выдаст. Написали заявление работодателю что хотите приступить к работе? Напишите заявление, далее по ответу уже думать что делать

Действия работодателя здесь спорные.

Но в любом случае в целях защиты своих прав и интересов, можете подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ответчика) и обжаловать приказ об отстранении от работы.

Также можете подать жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки, предписание органа имеет такую же силу, что и решение суда.

Зря, что оформили травму, как бытовую, надо было оформлять производственную травму, иначе здесь работодатель уходит от ответственности.

- см. ст. 76, 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Добрый вечер, Виктор.

1)Работодатель в принципе может издать приказ об отстранении от работы в любой момент, когда у него есть такие основания, а ознакомит после выхода Вас на работу, тогда и потребует росписи в приказе, так как видно вы не расписались.

2)Если основания отстранения незаконны, их нужно будет оспаривать, т.к. в период отстранения от работы пособие по временной нетрудоспособности не подлежит оплате, если за этот период не начисляется заработная плата.

3)Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

4)Так что только через суд нужно обжаловать данные действия...

ст. 76 Трудового кодекса

В соответствии с ч.1 ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Поскольку в эта норма не содержит ограничения на отстранение в период временной нетрудоспобности, оно возможно. Обжаловать его нет никаких оснований.

Такой же вывод сделан Рострудом на портале Онлайнинспекция. Рф (Вопрос № 160844 от 09.02.2022 11:35)

Ссылка на портал: xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

В соответствии с п.3 ст.76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Таким образом, если вы считаете, что вашей вины нет, потребуйте от работодателя оформить простой с момента ознакомления с приказом об остранении от работы, а также выдать вам направление на периодический медосмотр.

До момента отстранения период временной нетрудоспособности должен быть оплачен.

Здравствуйте, уважаемый Виктор!

В данном случае, с правовой точки зрения, действия Вашего работодателя МУ МОП ЖКХ «ЗАИГРАЕВО» являются неправомерными.

Поскольку Ваше вины здесь нет.

Таким образом, с юридической точки зрения, Вам необходимо незамедлительно направить жалобу в простой письменной форме в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении Вашего работодателя МУ МОП ЖКХ «ЗАИГРАЕВО» за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

В противном случае Вы вправе предъявить иск о признании Приказа об отстранении незаконным, взыскании, прочих расходов (убытков) (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131 ГПК РФ).

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала 9111 для содействия и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь, уважаемый Виктор!

Виктор, здравствуйте 🤝

К сожалению, не вижу юридических оснований для успешного обжалования приказа об отстранении на работе.

——————

Отстранение от работы урегулировано ст.76 ТК РФ

работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ВЕРОЯТНО, на момент издания приказа о Вашем отстранении нет сведений о том, что Вы прошли медицинский осмотр, Вы в данный период были на больничном.

Все дни больничного должны быть Вам оплачены.

———————

Поскольку это ваш работадатель, с которым вам предстоит ещё работать, то лучше обратиться на личный прием к руководству, и попросить, чтобы данный приказ отменили, если руководитель начнёт говорить что-то невнятное и непонятное, то сказать ему, что Вы данную травму можете оформить как травму на рабочем месте, а не бытовую. Конечно для работодателя это головная боль. Поэтому им проще будет отменить данный приказ об отстранении

С уважением, Дарья Алексеевна