Легальность увольнения во время нахождения на больничном листе и вопросы оплаты больничного листа
опубликован 07.02.2017, 16:09
Увольнение в период нетрудоспособности незаконен. Подавайте кассационную жалобу, укажите выявленные нарушения.
Если вы уволились, а потом заболели и со дня увольнения прошло не больше 30 дней, то бывший работодатель оплатит больничный в размере 60% от среднего заработка.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Работодатель известил о вас в соотвествии с решением суда, изменить по своему усмотрению дату ваешго увольнения, когда есть решение суда он не мог. В данном случае вам надо обратиться в областной суд с заявлением о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам и направить туда копю больничного листа, чтобы вам изменили дату увольнения.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Начисление по больничному листку при увольнении работника - на общем основании в размере 100% или 60%?
Споры о труде - суд восстановил меня на работе, но решение не вступило в силу
Отсрочка увольнения при взятии больничного листа работником
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Возможно ли заменить года при расчете больничного листа после декретного отпуска и требуется ли пересчет всех листов за 2017 год?
Расчет при увольнении не учетом больничного листа - правомерно ли это?
Возможность рассчёта больничных дней с 1 по 9 января 2016 и 3 декабря 2015 года исходя из расчёта 2014 и 2015 годов
Каковы последствия для инвалида 3 группы при прерыве больничного листа отпуском?
Бывший работодатель отказывается оплатить продолжение больничного листа уволенной дочери - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут