Ошибка в выплате заработной платы - правомерное удержание или нарушение закона?

Анна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Добрый день.

Неправомерно, статья 138 ТК РФ. Жалуйтесь в прокуратуру.

Здравствуйте, Анна! Неправомерно, т.к. согласно ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Имеет смысл в таком случае подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Не стоит писать, что зарплата "приходит на карту", так как ст.845 ГК РФ предусмотрено, что денежные средства хранятся на банковском счете, с него выдаются наличными или переводятся на другие счета.

Поэтому на карту ничего не приходит и не записывается, номер карты используется банкоматами и платежными терминалами только для автоматического поиска банка и счета в нем, либо для поиска счета по номеру карты, веденному на сайте банка или в программе для переводов.

В той же ст.136 ТК РФ указано. Что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, вам на счет 25 декабря зачислена зарплата за первую половину месяца, и, возможно, какие-либо платежи, не выплаченные ранее.

На основании ст.137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности,

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы,

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок.

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поэтому правомерность или неправомерность удержания по вашему сообщению установить невозможно, это зависит от наличия или отсутствия счётной ошибки, либо от наличия неотработанного аванса. Доказать эти обстоятельства обязан работодатель.

Здравствуйте. Давайте посмотрим, что пишет закон: Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается, за исключением следующих случаев:

- допущена счетная ошибка;

- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

- заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ограничение, предусмотренное ч. 4 ст. 137 ТК РФ, распространяется только на взыскание заработной платы, т.е. вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат.

Так что необходимо подробно смотреть относительно вашего расчета

Работодатель по увольнении не мог никак с вас удержать 90% от расчёта при увольнении.

Более того, только Соцфонд может предъявить вам претензии, но никак не работодатель.

В данном случае необходимо с жалобой обращаться в ГИТ РОСТРУДА и в

прокуратуру.

Более того, нельзя теперь ничего взыскать с работника согласно ст. 1009 ГК РФ.

- см. ст. 137, 352 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"

- см.

Иначе не получил бы работодатель с Вас ничего, даже в суде у него могли быть трудности. Если Вы желаете-в суд сами идите с иском - ст. 391 ТК РФ и т.д. Но проиграть можете, сами понимаете...

Здравствуйте, Анна!

1. Если обращаться в суд, то работодатель будет ссылаться на счетную ошибку скорее всего, но ее нужно доказать.

В ТК РФ нет понятия «счетная ошибка». Однако Роструд в письме указал, что это ошибка, допущенная в результате неверного применения арифметического действия. Например, бухгалтер неправильно умножил количество часов работника на его ставку в час.

2. Согласно ст. 137 ТК РФ,

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса)

3. Однако, согласно ст. 138 ТК РФ,

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов

Таким образом, не важно увольняетесь вы или нет, с вас не должны были взыскать более 20 %.

4. Да, потом работодатель мог бы вам выставить требование о выплате переплаты, но это уже другой вопрос, и если бы вы отказались, то ему пришлось бы обращаться в суд и доказывать счетную ошибку, чтобы взыскать с вас остаток в качестве неосновательного обогащения.

Лично я считаю, что это не была счетная ошибка.

5. Поэтому, у вас есть право обращения в суд с иском о неполной выплате заработной платы, расчета.

У вас есть 1 год для обращения в суд, согласно ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всех благ Вам!