Проблемы с увольнением и трудовыми документами - что делать?

Вопрос №2111887 из г. Чехов
опубликован 09.01.2013, 00:34

06.12.2012 года я написала заявление на увольнение по собственному желанию, так как работодатель отказалась его принять я отправила заявление 06.12.2012 года об увольнении заказным письмом. Письмо пришло на офис 17.12.2012 года (я отработала в офисе 17.12.2012,18.12.2012,19.12.2012,20.12.2012 года, далее заболев я взяла больничный с 21.12.2012 года по 31.12.2012 года). Предоставив больничный работодателю, она не отдала мне трудовую, а бухгалтерия не произвела со мной расчет. Помогите, что делать?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сычиков Александр Владимирович

Юрист Подольск, стаж 8 лет

5.0 1103 отзывa

Здравствуйте.

жаловаться в трудовую инспекцию. При увольнении с нарушением закона (в т.ч. по "плохому основанию") обращаться в суд.

09.01.2013, 00:38

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Бросить эту работу и не появляться там, подождать пару недель, а потом обратиться в суд с иском об истребовании ТК и компенсации за вынужденный прогул.

09.01.2013, 00:36

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Кузнецова Ольга Владимировна

Адвокат из города Москва, стаж 22 годa

5.0 2465 отзывов

Отправляли письмо с описью вложения?

09.01.2013, 00:57

Спросить юриста

Саломатов Дмитрий Александрович

Юрист из города Москва

4.9 65 отзывов

Идти в суд и требовать выплатить расчет, проценты за задержку выплаты зарплаты и выдачи трудовой книжки. Можно в трудиспекцию, но это, как правило, дохлый номер...

Если с судом потребуется помощь - пишите.

09.01.2013, 03:41

Спросить юриста