Оплата выходов на работу в нерабочие и праздничные дни в соответствии с ТК РФ Статьей 104 - вопросы и проблемы.

Помогите разобраться. Мы работаем по графику 5/2 с 10 до 18:30 с обедом в полчаса в ЗАО издательстве журнала. Журнал ежемесячный, выходит раз в месяц. При этом одну сб в месяца мы работаем все, а за это все отдыхают 13 числа каждого месяца после сдачи журнала. 1) Как должны оплачиваться выходы на работу в нерабочие дни (например 5 ноября 2012 г, 8 января 2013 г.)? 2) Как должны оплачиваться выходы на работу в праздничные дни (4,5 января 2013 г.)? Работодатель ссылается на ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени. И говорит что не должно быть никакой двойной оплаты, а просто отгулы. Я не желаю брать отгулы.