Имеют ли право сократить работника второй раз, с одного предприятия.
Имеют ли право сократить работника второй раз, с одного предприятия.
![](https://u.9111s.ru/uploads/200503/07/30x30/40785.jpg)
Уважаемый Рустем!
Имеют.
Если его ранее увольняли, а затем он был восстановлен (например, судом), то ничто не мешает проводить процедуру сокращения в отношении этого работника при возникновении оснований для этого. Также если он был уволен, а впоследствии принят на работу в эту же организацию...
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201609/30/30x30/251314.jpg)
Уважаемый РУСТЕМ, г.Уфа !
Закон НЕ устанавливает ограничений по количеству раз сокращений одного работника с одного предприятия.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 02.09.2013г
17:06 моск.
СпроситьМеня сокращали с одного и того же предприятия 2 раза имеют ли право сократить в 3 ий раз? спасибо.
Работаю на режимном предприятии. Имеют ли право работники службы безопастности направлять работника предприятия на мед. освидетельствование на алкоголь? Имею ли я право отказаться от этой процедуры работаю не водителем.
Имеют ли право сократить работника детского сада во второй раз в год. в первый раз ей сократили штат на полставки, теперь вообще хотят сократить полностью и убрать ее штат.
Если в связи с сокращением мощностей предприятия больше не нужны высококвалифицированные работники, имеет ли право руководитель сократить работника с 6 разрядом, а оставить с 4?
Вопрос по трудовым отношениям. Имеет ли право администрация предприятия уменьшить аванс без предупреждения работника, пока работник находился на больничном? Предприятие - музей.
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Имеет ли право работодатель заставить работника компенсировать убытки, нанесенные предприятию в связи с некорректно расчитаными документами (заработная плата сотрудникам предприятия), если работник не является материально ответственным лицом. И в какие сроки (если максимальные удержания составляют 25% заработка работника)-3,5,10 лет имеют право удерживать?
Имеют ли право сократить работника получившего на этом предприятии производственную травму.
У меня сын работает на предприятии с февраля 2015 года. Руководство предприятия второй раз заключило с ним срочный трудовой договор (опять на три месяца). Вопрос: Сколько раз предприятие имеет право заключать срочные договора с работником? Является ли это ущемлением прав работника? Ведь по отношению к постоянным рабочим он не обеспечен спецодеждой, не извесно пойдет ли в отпуск, не может взять ссуду или кредит и др. С уважением Владимир.
Такой вопрос. На предприятии запрещено работникам проносить на территорию предприятия мобильные телефоны и планшеты (запрещена видео съёмка). И если работник случайно пронёс планшет и на обратном пути с работы его проверили и всё же нашли планшет имеют ли право работники охраны предприятия проверить содержимое планшета (фото, видео)? Или работник не обязан показывать содержимое планшета? Спасибо.