Обманом заставили написать заявление, предложили работу с понижением зарплаты - что делать без трудовой книжки и документов об увольнении?

На днях предложили написать заявление в связи реорганизации на увольнения И заявление о приеме на работу. Сегодня предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию якобы нет работы, мол платить нечем. Как появится работа позовем. Сокрощать отказываются. Работаю по трудовой книжки и бесрочному договору. Предприятие с ОАО в ООО. как быть?

В марте 2009 г. нашел работу через Интернет в фирме находящейся в г.Воронеж, сам проживаю в г.Казань, работник требовался проживающий в Казани. Прошел собеседования, заполнил заявление о приеме на работу и все необходимые документы по почте. Приступил к работе и по распоряжениям по телефону и электронной почте был направлен в командировку Ульяновск-Пенза-Саранск. Выполнил необходимую работу, выслал по почте отчет о проделанной работе и документы подтверждающие расходы. Через полтора месяца моей работы мне сообщили, что в сотруднике больше не нуждаются и попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. Выслали обратно по почте трудовую книжку без записей о моей работе. Зарплату до сих пор не выплатили, но командировочные расходы оплатили на мой расчетный счет в банке. Могу ли я обратиться в суд для взыскания невыплаченной зарплаты и установления факта трудоустройства. (прошло 2 года).

В трудовой трудовой книжке при увольнении не понятно написали дату увольнения, т.е. написали дату 15.10.2013 и потом поправили на 16.10.2013. Дата увольнения должна быть 15.10.2013. Также при выдаче трудовой книжки не поставили печать организации и дату приказа увольнения по собственному желанию поставили 10.10.2013. После этой записи на новой работе сделали запись о принятии на работу и не обратили внимания на неправильную запись в трудовой книжке. 04.02.2014 была сделана запись об увольнении по собственному желанию в новой организации.

Как поправить не правильную запись при увольнении? Если нельзя ее поправить, то какие документы нужны для подтверждения настоящих данных по этой записи в трудовой книжке?

Фирма в которой я работаю решила с 1.01.16 года обьеденится из 3 х фирм сделать одну. При этом попрасила сотрудников (нас) написать заявление об увольнение по собственному желанию и напиписать новое об устроистве на работу. Сразу устроив на новую фирму под другим названием. Вопрос: Могу ли я не разрывая трудовой договор из этой фирмы, потребовать конпенсации за 3 месяца зп не напесав заявления об увальнении. Спасибо. Лучше подробнее.

Я одновременно работал на основной работе и по совместительству на другой работе. Прерывается ли трудовой стаж при увольнении по собственному желанию с основной работы, если запись в трудовой книжке по работе в другой фирме (по совместительству) сделана спустя 2-х лет после увольнения по собственному желанию.

В марте 2009 г. нашел работу через Интернет в фирме находящейся в г.Воронеж, сам проживаю в г.Казань, работник требовался проживающий в Казани. Прошел собеседования, заполнил заявление о приеме на работу и все необходимые документы по почте. Приступил к работе и по распоряжениям по телефону и электронной почте был направлен в командировку Ульяновск-Пенза-Саранск. Выполнил необходимую работу, выслал по почте отчет о проделанной работе и документы подтверждающие расходы. Через полтора месяца моей работы мне сообщили, что в сотруднике больше не нуждаются и попросили написать заявление об уходе по собственному желанию. Выслали обратно по почте трудовую книжку без записей о моей работе. Зарплату до сих пор не выплатили, но командировочные расходы оплатили на мой расчетный счет в банке. Могу ли я обратиться в суд для взыскания невыплаченной зарплаты и установления факта трудоустройства. (прошло 2 года). Трудовой договор заключен не был, можно ли рассматривать такие отношения как гражданско-правовые, где срок исковой давности 3 года, и обратиться в суд или прокуратуру.

Какое основание для увольнения будет написано в трудовой книжке, если работнику выдали уведомление о неудовлетворительном результате испытательного срока? Чем оно хуже увольнения по собственному желанию и чем грозит при дальнейшем устройстве на другую работу? До последнего дня работы еще есть три дня, теперь уже нельзя написать заявление по собственному желанию или заявление по обоюдному соглашению расторгнуть трудовой договор?

Я пенсионер, по выслуге лет. Работаю на Почте России. 1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? 2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это? Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях... и засчитать весь стаж...

На фирме закрыли склад. Мне предолжили работу меньше зарплата и професия не соответствует моей квалификации. Если работа мне не подходит значит я должна написать заявление по собственному желанию? Имеют ли они право так меня увольнять? Я требую сокращения. Как мне поступить правильно?

Уволен 2,5 года назад, трудовую книжку, приказ, трудовой договор не выдали и не выслали по почте, хотя я через пол года, когда мне сообщили, что я уволен, выслал письмо заказное с уведомлением и описью с просьбой переслать мне по почте на домашний адрес. Не могу устроится без трудовой книжки на новую работу.

Что можете посоветовать, какие мои действия я могу предпринять? (суд, оплата материальной неустойки, зарплаты...)

Заранее благодарен!