Запись в трудовой книжке без печати - возможны ли проблемы при трудоустройстве и какие законы следует знать

Уважаемая Ульяна!

разделом 3 Инструкции по заполнению трудовых книжек2:

1. В 3 графе трудовой книжки в виде заголовка указывается полное и сокращенное (если есть) наименование организации.

2. В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи.

3. В графе 2 указывается дата приема на работу.

4. В графе 3 делается запись о наименовании должности (работы), специальности, профессии.

5. В графу 4 заносятся дата и номер приказа о приеме на работу.

Что касается работников, уже работающих у индивидуального предпринимателя, то запись о приеме на работу не считается внесенной задним числом, поскольку в трудовой книжке отражается дата начала трудовых отношений.

А дата внесения самой записи в трудовую книжку вообще не указывается.

Если в процессе работы у индивидуального предпринимателя работник был переведен на другую должность, это также необходимо отразить в его трудовой книжке.

В случае увольнения работника, принятого на работу до 6 октября 2006 г., работодатель должен сначала внести в его трудовую книжку запись о приеме, затем – о переводах (если они были) и лишь затем – об увольнении. Проще говоря, нельзя внести запись об увольнении работника, если нет записи о приеме.

Обратите внимание! При прекращении трудового договора работник должен ознакомиться со всеми записями в своей трудовой книжке, подтвердив это подписью3.

Кроме того, если у индивидуального предпринимателя нет собственной печати, записи в трудовой книжке ею не заверяются.

при оформлении записи ИП должен написать полностью своё имя=Индивидуальный предприниматель Иванов Иван Иванович и указать реквизиты св-ва о постановки на налоговый учёт