Куда можно обратиться с жалобой на моего работодателя?

Уважаемый Александр !

Это зависит от содержания жалобы и от вида нарушения трудовых или иных прав работника работодателем.

Если работодатель нарушает трудовые права работника, то работник при этом вправе обратиться с заявлением или жалобой в прокуратуру или в государственную инспекцию труда (у государственной инспекции труда больша прав, чем у прокурора, по защите трудовых прав работников).

Также можно обратиться с иском в суд, но при этом следует помнить о сроках обращения в суд с иском, установленных статьей 392 Трудового кодекса РФ (далее - ТК).

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если работник пропустит указанные в статье 392 ТК сроки обращения с иском в суд, то после этого уже никто не поможет ему.

Удачи Вам.