Какова на сегодня величина МРОТ и с какого времени она действует?
опубликован 18.02.2002, 09:36
Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
"О минимальном размере оплаты труда"
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда:
с 1 июля 2000 года в сумме 132 рублей в месяц;
с 1 января 2001 года в сумме 200 рублей в месяц;
с 1 июля 2001 года в сумме 300 рублей в месяц.
Статья 3. Минимальный размер оплаты труда, установленный статьей 1 настоящего Федерального закона, применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.
Статья 4. Установить, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие размеры стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат либо порядок их установления, выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством Российской Федерации определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда, производится с 1 июля 2000 года по 31 декабря 2000 года исходя из базовой суммы, равной 83 рублям 49 копейкам, с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям".
2. Работа всегда оплачивается, и до дня увольнения Вы получаете точно такую же заработную плату, как и до подачи заявления.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 50 минут
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Рубцовск
Похожие вопросы
Срок рассчета после заявления об увольнении по собственному желанию и оплата двух недель отработки
Незаконное увольнение работника без отработки - нарушения со стороны работодателя?
Можно ли отменить заявление об увольнении после подачи?
Срок и порядок получения расчёта при увольнении, и срок оплаты больничного?
Возможно ли отменить увольнение после отработки срока по заявлению?
Может ли работодатель требовать отработки двух недель после подачи заявления об увольнении
Скажите, с какого дня считаются две недели отработки при подачи заявления об уходе по собственному желанию
Необходимость отработки 2 недель после подачи заявления об увольнении и ее последствия для работников, включая пенсионеров
Может ли руководитель после подачи заявления об увольнении заставить отрабатывать две недели. Как можно уволиться без отработки.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут