Прошу Вас помочь в неразрешённой ситуации, кто прав кто виноват.

Уважаемый Владимир! Если Вы работали по трудовому договору ( это должно быть отражено записью в трудовой книжке), то не спешите с возмещением суммы.

Во-первых, законом установлены случаи полной материальной ответственности только в некоторых случаях ( возможно, Вы не попадаете в этот список)

Ниже привожу статью 243 Трудового кодекса

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с руководителем организации, заместителями руководителя, главным бухгалтером.

Если у Вас не был заключен договор о полной материальной ответственности, то по общему правилу работник ответчает в размере среднемесячной заработной платы ( ст.241 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, обратите внимание на ст.392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Таким образом, если работодатель не обратился в течение 1 года в суд, то он уже пропустил срок, а потому в его иске должно быть отказано по одному лишь этому основанию. Поэтому скажите фирме, что срок на обращение в суд пропущен, и ничего Вы платить не будете.