Может ли работодатель требовать прохождения медосмотра за свой счет у работника при выплате зарплаты в размере 6000 рублей?
опубликован 19.01.2013, 17:45
оплачивать медосмотр должен работодатель, (ч6.ст.213 ТК РФ)
работников, не прошедших обязательный медосмотр, работодатель вправе не допустить до работы (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Время, когда работник не был допущен к работе, считается простоем. Виновник простоя в данной ситуации - работодатель. Время простоя по вине работодателя должно быть оплачено в соответствии с ч. 3 ст. 76 и ч. 2 ст. 121 ТК РФ в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).
так что решать вам, если уверены, что работодатель вам потом возместит расходы- проходите медосмотр за свой счет
если не уверены- не проходите
С уважением, Д.В.Любезнов
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 3 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Шахты
Похожие вопросы
Возможность возврата денег за медосмотр при первичном приеме на работу в Муниципальном Бюджетном учреждении дополнительного
Право работодателя на удержание стоимости медосмотра при увольнении работника - объем и возможности
Непосильная нагрузка на работников детского сада - прохождение медосмотра без выделения оплачиваемого времени
Как работодатель должен поступить, если работник не прошел медосмотр - вопросы сроков и возможности возврата денег
Имеет ли право работодатель заставлять проходить мед осмотры за счет работника?
Правомочность требования работодателя к повышению квалификации и возврату затрат на обучение
Срок оплаты медосмотра при расторжении договора с работником и право работодателя на удержание средств
Правомерность отказа работодателя в компенсации стоимости предварительного медосмотра без направления
Кто должен оплачивать дорогу к месту прохождения медосмотра - работник или работодатель?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут