Непосильная нагрузка на работников детского сада - прохождение медосмотра без выделения оплачиваемого времени

Вопрос №1201784 из г. Десногорск
опубликован 24.01.2011, 20:23

Я работаю в детском саду. Каждые три месяца работники данного Учреждения проходят медосмотр. Но начальство не выделяет работникам оплачиваемый день на прохождение медостмотра. Правомерно ли это-заставлять работников проходить медосмотр в рабочее время, постоянно отпрашиваясь, спеша и выкручиваясь?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22490 отзывов

Здравствуйте Екатерина !

Вам следует ознакомиться со статьёй 185 Трудового кодекса РФ, далее ТК:

Статья 185 ТК. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)

На время прохождения медицинского осмотра (обследования) за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр (обследование), с о х р а н я е т с я средний заработок по месту работы.

Так что, если Вам надо проходить очередной медосмотр, то Вы напишите в 2-х экземплярах заявление о том, что Вам, например, 28 января необходимо пройти медосмотр в такой то поликлиннике. И передайте своему работодателю 1 экз. заявления под роспись на 2-м экз. Вот тогда Вы имеете право в рабочее время проходить медосмотр, а работодатель оябзан Вам оплатить средний заработок за тот день, когда Вы будете проходить медосмотр.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Непосильная нагрузка на работников детского сада - прохождение медосмотра без выделения оплачиваемого времени

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Десногорск

Похожие вопросы