1. Как решить вопрос с выходом участников ООО, если один из них не желает подписывать решение?\n2. Может ли генеральный директор сам подписать трудовую книжку?\n3. Как осуществляется выплата доли в убыточ

У нас ООО на УСН 15% с тремя учредителями, деятельность не ведется, но аренда оплачивается из кармана участников общества. Т.е. организация является убыточным. Двое из трёх участников (одним из которых является Генеральный директор) хотят выйти из состава участников ООО с последующим увольнением директора. Третий не желает подписывать какие-либо документы План такой (в соответствии с Уставом общества): 1. Генеральный директор пишет заявление об увольнении, адресованное участникам ООО, и отрабатывает положенный месяц. 2. Протоколом собрания путем голосования (2 из 3 голоса) увольняем директора датой, соответствующей месяцу спустя от даты подачи Заявления. 3. Пока ГД отрабатывает свой срок, принимает от себя как участника и от второго заявления о выходе из состава ООО с отметкой. 4. Подает ф.Р 14001 об изменениях и заявления от участников в ИФНС г.Одинцово. 5. Спустя месяц издает Приказ об увольнении и на его основании делает запись в трудовую книжку и сам ее подписывает, т.к. уполномочен на это. Вопросы: 1. Т.к. после подачи заявлений от участников они не являются участниками, и остается один участник, нужен не протокол, а Решение о выходе участников общества. Но если Третий оставшийся не желает его подписывать – как быть? 2. Может ли Генеральный директор сам подписать Трудовую книжку? 3. Если ООО убыточное, как тогда осуществляется обязательная выплата доли (нужна ли она в этом случае)? 4. Возникнут ли проблемы с налоговой при внесении изменений из-за убытков? 5. После подачи документов выдает ли ИФНС какие-либо ответные в качестве подтверждения внесения изменений? 6. Нужно ли уведомлять банк об увольнении Генерального директора бывшему руководителю? Заранее спасибо!